在一次品牌战略研讨会上，小钱欣慰地说：“我们的品牌延伸风险评估和控制工作卓有成效，为企业的品牌拓展提供了可靠的保障。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的发展道路依旧充满艰辛。

在创意产业的文化创意产业的创意人才的职业发展规划与激励机制优化方面，如何为创意人才量身定制职业发展路径，激发他们的创新潜能。

职业规划部的小周担忧地说：“创意人才的职业诉求多样，个性化规划难度较大。”

激励机制部的老吴回应道：“而且要让激励机制真正发挥作用，需要不断调整和创新。”

小周点头：“这需要我们与人才保持密切沟通，了解他们的需求和期望。”

同时，家族企业在创意产业的文化创意产业的创意产品的质量评估与持续改进方面也面临着巨大的挑战。怎样建立科学合理的质量评估体系，推动产品质量的不断提升。

质量评估部的小刘着急地表示：“质量评估标准难以统一，评估过程容易受到主观因素影响。”

持续改进部的老陈说道：“我们不仅要发现问题，还要迅速找到有效的改进措施。”

小刘无奈：“但这需要各部门之间的紧密配合和高效执行。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意产业的行业合作网络拓展与资源整合方面任务艰巨。如何扩大行业合作的范围和深度，实现资源的优化配置。

合作网络拓展部的小郑焦虑地说道：“行业竞争激烈，建立新的合作关系需要突破诸多障碍。”

资源整合部的老王说道：“我们要展示自身优势，寻找共同利益点，建立互信机制。”

小郑叹气：“但这需要耗费大量的精力和时间进行沟通与协调。”

面对这些新的难题，家族企业毫不退缩，勇敢地迎接挑战。