回到工作岗位后的苏小小和林宇，面临着新的挑战和机遇。随着公司在行业内的地位愈发稳固，他们开始思考如何进一步提升品牌影响力和社会责任感。

“林宇，我觉得我们应该加大在环保方面的投入，不仅是为了公司的形象，更是为了我们的子孙后代。”苏小小在一次高层会议上说道。

林宇点头表示赞同：“我同意你的看法，但是这需要大量的资金和技术支持，我们得好好规划一下。”

经过详细的研究和策划，他们决定投资建设一个大型的环保研发中心，致力于开发更加环保、高效的产品和解决方案。

在建设过程中，他们遇到了各种各样的困难。土地审批、技术难题、人才短缺等等，每一个问题都需要他们亲自去解决。

“苏总，这块土地的审批遇到了一些麻烦，相关部门对我们的规划还有些疑虑。”项目负责人着急地向苏小小汇报。

苏小小冷静地思考了一会儿，说道：“准备好详细的资料，我亲自去和相关部门沟通。”

经过多次的协商和修改方案，土地审批终于通过了。

然而，技术方面的难题依然困扰着他们。研发团队在实验中屡次失败，进度严重滞后。

“大家别灰心，失败是成功之母，我们再仔细分析一下数据，一定能找到解决办法。”林宇鼓励着研发团队。

经过夜以继日的努力，研发团队终于取得了突破，成功开发出了一项具有革命性的环保技术。

就在他们为环保研发中心的建设而忙碌时，公司的内部管理也出现了一些问题。部分老员工开始出现懈怠情绪，新员工的培训和融入也不够顺利。

“林总，最近员工的工作积极性不高，很多任务都不能按时完成。”人力资源总监忧心忡忡地说道。

林宇意识到问题的严重性，决定召开一次全体员工大会。

在大会上，林宇诚恳地说道：“大家都是公司的一份子，公司的发展离不开每一个人的努力。我们要共同进步，一起创造更美好的未来。”

苏小小也补充道：“我们会为大家提供更多的发展机会和福利，只要大家努力工作，公司不会亏待大家。”

这次大会之后，公司内部的氛围有了明显的改善，员工们的工作积极性大大提高。

与此同时，市场竞争也变得更加激烈。一些新兴的竞争对手凭借着创新的商业模式和低价策略，对公司的市场份额造成了一定的冲击。

“苏小小，我们不能坐以待毙，必须想出应对之策。”林宇说道。

苏小小分析了市场形势后，提出了“差异化竞争”的策略：“我们要突出我们的产品特色和服务优势，满足客户的个性化需求。”