在积极投身公益事业的同时，林晓的公司迎来了一次重大的转型机遇。随着人工智能技术的飞速发展，林晓敏锐地察觉到这将为公司所在的行业带来颠覆性的变革。

“我们必须抓住这个机会，将人工智能技术融入到我们的产品和服务中，实现智能化升级。”林晓在高层会议上激情洋溢地说道。

然而，要实现这一目标并非易事。公司现有的技术团队在人工智能领域的经验相对匮乏，需要大量引进专业人才。

“林总，现在人工智能领域的人才竞争非常激烈，我们给出的待遇可能没有足够的吸引力。”人力资源经理面露难色。

林晓果断地决定：“不惜一切代价，提高薪酬福利，提供更好的研发环境和发展空间，一定要吸引到顶尖的人才。”

经过一番努力，公司成功地组建了一支由行业资深专家领衔的人工智能研发团队。但新的问题又随之而来，不同部门之间在技术融合和业务协同方面出现了严重的分歧。

“林晓，技术部门和业务部门各执一词，项目推进困难重重。”项目经理焦急地向林晓汇报。

林晓立刻组织了跨部门的沟通会议，他强调：“大家要明白，我们是一个整体，目标是一致的。只有相互理解、相互支持，才能实现公司的智能化转型。”

在林晓的协调下，部门之间逐渐消除了隔阂，开始紧密合作。经过数月的艰苦攻关，公司成功推出了一系列基于人工智能的创新产品，在市场上引起了轰动。

但就在公司沉浸在新产品带来的喜悦中时，一场突如其来的质量风波给了他们沉重的一击。部分客户反映新产品存在严重的质量问题，甚至影响到了使用安全。

“林晓，这是一个严重的危机，如果处理不好，可能会对公司的声誉造成无法挽回的损失。”公关总监神色紧张。

林晓立即启动了应急预案，召回所有问题产品，组织技术人员查找原因，并向客户公开道歉，承诺尽快解决问题。

经过深入调查，发现是由于供应链环节的一个供应商提供了不合格的零部件。林晓当机立断，终止了与该供应商的合作，并重新筛选了一批优质的供应商。

“质量是我们的生命线，绝对不能有丝毫的马虎。”林晓在公司内部会议上严肃地说道。

经过一系列的整顿和改进，公司重新赢得了客户的信任，产品销量逐渐恢复。

与此同时，公司的国际化战略也遭遇了挫折。在拓展海外市场的过程中，由于对当地法律法规和文化习俗的不了解，公司陷入了一系列的法律纠纷和公关危机。