“最近好多骨干员工都提出了辞职，这对我们的工作开展影响很大。” 人力资源部经理向顾瑶和陆逸尘汇报。

经过调查，原来是竞争对手在背后挖角，并且给出了更高的薪酬和待遇。

“我们不能让这种情况继续下去，必须想办法留住人才。” 陆逸尘说道。

顾瑶提出：“除了提高薪酬待遇，我们还要加强企业文化建设，给员工提供更好的职业发展空间和工作环境。”

他们立即采取了一系列措施，包括员工培训、晋升机制优化、福利改善等。经过努力，大部分员工选择了留下来，公司的人才危机得以暂时缓解。

就在他们为解决人才问题而松一口气时，豪门婆婆的病情又出现了反复……

豪门婆婆病情的反复让顾瑶和陆逸尘刚刚放松的心再次揪紧。他们立刻放下手头的工作，陪伴婆婆前往医院。

“医生，我婆婆的病情怎么会突然这样？” 顾瑶的声音带着明显的焦虑。

医生表情凝重地说道：“可能是之前的治疗方案效果不够理想，需要重新调整，而且病人的心理状态也对病情有很大影响。”

陆逸尘握紧婆婆的手，轻声安慰道：“妈，您别担心，我们会一直陪着您，您一定会好起来的。”

为了让婆婆有更好的治疗环境和心情，顾瑶和陆逸尘专门为婆婆安排了单人病房，并请了专业的护工照顾。然而，婆婆的情绪却十分低落，对治疗也失去了信心。

“我这病怕是好不了了，别为我浪费钱了。” 婆婆唉声叹气地说道。

顾瑶赶忙说道：“妈，您别这么说，只要有一线希望，我们都不会放弃的。”

陆逸尘也在一旁鼓励：“是啊，妈，您要坚强，我们一家人一起面对。”

在他们的耐心开导下，婆婆的心情逐渐好转，开始积极配合治疗。

而此时，公司里又传来了坏消息。由于新产品在市场上的竞争加剧，一些客户对产品质量提出了质疑，要求退货和赔偿。

“这可怎么办？如果处理不好，会对公司的声誉造成极大的损害。” 销售经理急得像热锅上的蚂蚁。

顾瑶和陆逸尘决定先稳定公司内部的情绪。