随着公司逐渐从谣言的阴影中走出，新产品的市场份额也在稳步增长，陆逸尘和顾瑶终于能稍微松一口气。然而，他们还没来得及享受这片刻的宁静，新的问题又接踵而至。

由于公司业务的快速扩张，现有的生产能力已经无法满足市场需求，导致订单大量积压，客户的抱怨声此起彼伏。

“我们必须尽快扩大生产规模，不然会失去很多客户。” 陆逸尘看着堆积如山的订单，忧心忡忡地说道。

顾瑶点头表示同意：“但是扩建工厂需要大量的资金和时间，我们得想个两全其美的办法。”

他们开始研究各种解决方案，最终决定寻找代工合作伙伴，同时对现有生产线进行优化升级，提高生产效率。

在寻找代工合作伙伴的过程中，他们遭遇了不少困难。一些代工厂要么报价过高，要么无法保证产品质量和交货时间。

“这样下去不行，我们得加快速度，不然订单的积压会越来越严重。” 顾瑶着急地说道。

陆逸尘安慰她：“别着急，我们再仔细筛选，一定能找到合适的。”

经过一番艰苦的努力，他们终于找到了一家实力较强、口碑较好的代工厂。双方经过多轮谈判，最终达成了合作协议。

然而，就在他们以为生产问题即将解决的时候，原材料市场却出现了大幅波动。原材料价格的飙升让公司的成本急剧增加，如果不能及时调整，公司的利润将受到严重影响。

“这可真是屋漏偏逢连夜雨，我们得想办法降低原材料成本。” 陆逸尘眉头紧锁。

顾瑶提议：“要不我们和供应商重新谈判，争取更优惠的价格？或者寻找新的供应商？”

他们兵分两路，陆逸尘负责与现有供应商谈判，顾瑶则去寻找新的供应商。经过艰苦的努力，陆逸尘成功地与现有供应商达成了一定的价格让步，而顾瑶也找到了几家有合作意向的新供应商。

在解决了原材料问题后，公司的生产逐渐走上正轨，订单积压的情况得到了缓解。但此时，公司的销售团队却出现了内部矛盾。

“最近销售团队的业绩不佳，而且成员之间互相指责，推卸责任。” 销售经理向陆逸尘和顾瑶汇报。

陆逸尘和顾瑶决定召开销售团队会议，了解具体情况。

会上，销售人员们各抒己见，有的认为是市场竞争太激烈，有的认为是产品推广力度不够，还有的认为是内部激励机制不合理。

陆逸尘认真听取了大家的意见后说道：“大家说的都有一定的道理，但是我们不能只找客观原因，也要从自身找问题。我们要加强团队协作，制定明确的销售目标和计划，同时完善激励机制，激发大家的积极性。”