随着公司在国际市场上的业务逐渐稳定，陆逸尘和顾瑶将目光投向了更长远的发展战略。他们意识到，要想在全球竞争中持续领先，仅仅依靠现有的产品线是远远不够的，必须进行多元化的业务拓展。

“我们不能满足于当前的成绩，要不断寻找新的增长点。” 陆逸尘在高层战略会议上说道。

顾瑶点头表示赞同：“我觉得可以考虑进入相关的新兴领域，比如智能家居和环保科技。”

经过深入的市场调研和分析，他们决定首先进军智能家居市场。这个领域正处于快速发展阶段，潜力巨大。

公司迅速组建了一支专业的研发团队，投入大量资金进行技术研发和产品设计。然而，这个过程并不顺利。

“智能家居的技术要求比我们想象的要高得多，目前的研发进度有些滞后。” 研发主管忧心忡忡地向陆逸尘和顾瑶汇报。

陆逸尘鼓励道：“不要着急，遇到问题就解决问题，我们要保证产品的质量和创新性。”

顾瑶则提出：“或许我们可以与一些在这方面有经验的企业合作，借鉴他们的技术和经验。”

于是，他们积极与国内外的知名企业展开合作洽谈。经过多轮谈判，终于与一家领先的智能家居企业达成了战略合作协议。

在合作的推动下，研发工作取得了突破性的进展。但就在新产品即将推向市场的时候，公司却遭遇了一场严重的公关危机。

有媒体报道称公司的智能家居产品存在安全隐患，这一消息迅速在网络上传播开来，引起了消费者的恐慌和质疑。

“这简直是无中生有！我们的产品经过了严格的检测，不可能存在安全问题。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析：“这可能是竞争对手的恶意抹黑，我们要尽快拿出有力的证据来澄清事实。”

公司立即发布声明，公布产品的检测报告和相关认证，并邀请权威机构进行再次检测。同时，通过媒体和社交平台积极与消费者沟通，解释产品的安全性和优势。

经过一番努力，公关危机逐渐平息，新产品得以顺利上市。凭借着出色的性能和设计，很快赢得了市场的认可和好评。

然而，此时公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给团队的稳定性和业务的开展带来了不利影响。

“我们必须想办法留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。” 顾瑶说道。

陆逸尘决定对公司的薪酬福利体系和职业发展规划进行全面改革，为员工提供更广阔的发展空间和更好的待遇。

同时，豪门婆婆也利用自己的影响力，为公司吸引了一批优秀的人才。