就在公司面临重重困难的时候，豪门婆婆也遭遇了健康问题。陆逸尘和顾瑶在忙碌工作的同时，还要分心照顾婆婆，身心俱疲。

“妈一直支持着我们，现在她生病了，我们一定要照顾好她。” 顾瑶说道。

陆逸尘点头表示同意：“没错，但是公司这边也不能放松，我们必须咬牙坚持。”

在这个艰难的时刻，陆逸尘和顾瑶相互扶持，鼓励着彼此。他们带领公司全体员工，克服一个又一个困难，努力寻找出路。

陆逸尘和顾瑶在如此艰难的处境下，依旧没有放弃。他们一边照顾着生病的豪门婆婆，一边努力维持着公司的正常运转。

经过多番努力，公司终于与国外的原材料供应商达成了初步合作意向。然而，在签订合同的过程中，又出现了一系列的法律和条款问题。

“这些条款必须仔细斟酌，不能让公司陷入潜在的风险之中。” 陆逸尘请来专业的法律顾问，对合同进行逐一审查。

顾瑶也没闲着，她亲自与供应商进行谈判，试图争取更有利的条件。经过数轮艰苦的协商，双方终于签订了一份相对公平合理的合同。

原材料的问题暂时得到了解决，公司的生产线重新运转起来。但此时，内部管理的改革却遭遇了更大的阻力。一些老员工对新的管理流程和制度极为不满，甚至联合起来抵制改革。

“大家的顾虑我都明白，但改革是为了让公司更有竞争力，大家的利益才能得到更好的保障。” 陆逸尘召开全体员工大会，耐心地解释改革的必要性和好处。

顾瑶则采取了更加人性化的措施，针对员工的反馈，对部分制度进行了调整和优化，使得改革方案更容易被接受。

在他们的努力下，内部管理的改革逐渐走上正轨，部门之间的协作开始变得顺畅，工作效率也有了明显的提升。

然而，市场竞争的压力依然巨大。竞争对手推出了一款与他们公司类似的产品，并且在价格上更具优势，吸引了不少客户。

“我们必须尽快推出新产品，突出我们的差异化优势。” 陆逸尘催促着研发部门加快进度。

研发团队日夜加班，终于在短时间内研发出了一款具有创新性的产品。顾瑶带领市场团队制定了详细的营销方案，通过各种渠道进行推广。

新产品的推出引起了市场的关注，销售业绩逐渐回升。但就在这时，公司又遭遇了一起质量投诉事件。