公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，暂时稳住了局面，但新的问题又接踵而至。

随着市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商们也开始坐地起价。这使得公司的生产成本大幅增加，利润空间被严重压缩。

“这样下去，我们的利润会越来越少，必须想办法解决原材料供应的问题。” 陆逸尘在会议上眉头紧锁地说道。

顾瑶提议：“我们是不是可以寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格？”

陆逸尘点了点头：“这是个办法，但需要时间和精力去筛选和沟通。”

于是，采购部门开始四处寻找新的供应商，同时与现有供应商展开了艰苦的价格谈判。然而，事情并没有想象中那么顺利。

新的供应商虽然价格相对较低，但质量和供货稳定性难以保证；而现有供应商则态度强硬，不愿意降低价格。

“这可怎么办？两边都不好搞定。” 采购经理一脸无奈。

陆逸尘决定亲自出马，与一家重要的供应商进行谈判。

在谈判桌上，陆逸尘凭借着自己的智慧和口才，与供应商展开了一场激烈的博弈。

“李总，我们是多年的合作伙伴了，这次市场波动这么大，大家都不容易。如果你们不能在价格上做出一些让步，我们可能不得不考虑寻找其他合作对象。” 陆逸尘说道。

供应商李总笑了笑：“陆总，您也知道，我们的成本也在增加，实在是没办法降价啊。”

经过数轮的谈判，双方终于达成了一个妥协的方案，供应商在一定程度上降低了价格，但要求增加采购量。

解决了原材料供应的问题，公司又面临着销售渠道的困境。传统的销售渠道效果逐渐减弱，线上销售的竞争又异常激烈。

“我们必须开拓新的销售渠道，不能只依赖现有的模式。” 顾瑶说道。

陆逸尘思考片刻后说：“要不我们尝试一下与一些新兴的电商平台合作，或者开展直播带货？”

说干就干，市场部门迅速与各大电商平台和直播机构联系，准备开展一系列的推广活动。

然而，直播带货的首次尝试并不成功。由于对直播流程和观众需求的不了解，销售额远远低于预期。

“这不行啊，我们得总结经验教训，改进方案。” 陆逸尘说道。

就在公司为销售渠道的问题焦头烂额时，内部又出现了管理混乱的情况。由于业务的快速发展，部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，推诿责任的现象时有发生。

“必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶立即组织管理层开会，讨论并制定了新的组织架构和工作流程。

在这个过程中，豪门婆婆也没闲着。她凭借自己在社交圈的人脉，为公司介绍了一些潜在的客户和合作伙伴。