“我们必须尽快了解消费者的新需求，研发出符合市场趋势的新产品。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领研发团队深入市场调研，与消费者进行面对面的交流，收集了大量的反馈信息。

根据这些信息，研发团队夜以继日地工作，终于开发出了一款创新型的产品。但新产品的推广又需要一大笔资金。

“这次我们不能再依赖外部投资了，要想办法内部挖潜，节约成本。” 顾瑶提议道。

陆逸尘和顾瑶带领全体员工开展了一场节约成本的行动，从各个环节降低开支，终于筹集到了足够的推广资金。

新产品的推广取得了意想不到的成功，公司的销售额迅速回升，市场份额也逐步扩大。

陆逸尘和顾瑶望着公司忙碌而有序的景象，心中充满了欣慰和感慨。他们知道，这一路走来充满了艰辛，但只要他们携手共进，就没有克服不了的困难。

公司的新产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶总算能稍微放松一下紧绷的神经。但他们清楚，市场竞争激烈，必须乘胜追击。

然而，就在他们准备扩大生产规模，满足市场需求的时候，原材料供应商却突然提出涨价，而且涨幅巨大。

“这简直是趁火打劫，我们不能接受这样的无理要求。” 陆逸尘愤怒地说道。

顾瑶冷静地分析道：“但如果我们立刻更换供应商，可能会影响生产进度，而且新供应商的质量和供货稳定性也需要时间验证。”

他们决定一方面与现有的供应商进行艰苦的谈判，另一方面也开始寻找潜在的替代供应商，以备不时之需。

在谈判的过程中，供应商态度强硬，不肯让步。陆逸尘和顾瑶不得不考虑其他策略。

“要不我们联合其他同行企业，共同抵制供应商的涨价行为？” 顾瑶提议道。

陆逸尘思考片刻后说：“这是个办法，但要协调好各方的利益，不是一件容易的事情。”

尽管困难重重，他们还是积极与其他企业沟通，最终成功组建了一个采购联盟。在联盟的压力下，供应商不得不重新考虑涨价的幅度。

就在他们与供应商周旋的时候，公司内部的管理又出现了问题。由于业务的快速扩张，新员工的培训跟不上，导致工作效率低下，产品质量也出现了波动。