陆逸尘和顾瑶刚刚解决了生产部门的产能问题，还没来得及喘口气，新的麻烦又接踵而至。

由于公司在短时间内进行了大规模的市场推广和生产扩张，人力资源出现了严重的短缺。各个部门都在抱怨人手不足，工作无法按时完成。

“这可不行，我们必须尽快招聘到合适的人才，填补这些空缺。” 陆逸尘说道。

顾瑶点点头：“但是现在行业竞争激烈，优秀的人才不好找啊。”

他们立刻组织人力资源部门，参加各种招聘会，发布大量的招聘信息。然而，收到的简历虽然很多，但真正符合要求的却寥寥无几。

“不能这样盲目地筛选了，我们得主动出击，去联系那些行业内的精英。” 陆逸尘决定改变策略。

顾瑶带领团队，通过各种渠道，联系到了一些有经验、有能力的专业人士。但在邀请他们加入公司的过程中，却遇到了不少困难。

有的人才对公司的发展前景表示怀疑，有的则对薪酬待遇不满意。

“我们要向他们展示公司的潜力和我们的诚意，让他们相信在这里能够有更好的发展。” 陆逸尘鼓励着顾瑶。

就在他们为招聘的事情忙得焦头烂额的时候，公司的一款产品被客户投诉存在质量问题。

“这怎么可能？我们刚刚解决了质量把控的问题。” 顾瑶感到十分惊讶。

陆逸尘立刻组织人员对投诉进行调查，发现是在生产过程中的一个环节出现了疏忽，导致了部分产品的质量不达标。

“马上召回这批产品，向客户道歉，并且对生产环节进行全面的检查和整改。” 陆逸尘下达了命令。

这次质量问题给公司的声誉带来了一定的影响，一些潜在的客户开始观望，原本有意向的合作也暂时搁置。

“我们一定要尽快解决这个问题，恢复客户的信任。” 顾瑶感到压力巨大。

此时，豪门婆婆也得知了公司的情况，她虽然不懂公司的业务，但她用自己的方式给予了支持。

“孩子们，别太着急，遇到问题咱们一个一个解决，我相信你们一定能行。” 婆婆的话让陆逸尘和顾瑶感到温暖和鼓舞。

在婆婆的鼓励下，他们重新振作起来。陆逸尘亲自与客户沟通，解释问题的原因和解决措施，顾瑶则在公司内部加强质量管理，建立更加严格的质量监控体系。

经过努力，客户的不满得到了缓解，公司的声誉也逐渐恢复。

然而，就在这时，市场上原材料的价格突然大幅上涨，给公司的成本带来了巨大的压力。

“这真是一波未平一波又起，我们得想办法降低成本，不然利润会受到很大的影响。” 陆逸尘说道。

顾瑶提议：“我们可以和供应商重新谈判价格，或者寻找新的供应商。”

他们兵分两路，陆逸尘与现有的供应商进行艰苦的谈判，顾瑶则四处寻找新的合作伙伴。