手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当

代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也

势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方

法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、

信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手

段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，

在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人

员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大

生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有

部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现

代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体

的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速

及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体

制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现

代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时

间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管

理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。

因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地

位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根

本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既

然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现

代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起