蒋卫国欣然承担起了张丽与刘丹这两位新入职员工的技术导师职责。他深知，第一次的技术交底谈心对于新员工的成长与融入至关重要。

因此，他分别精心准备了两场会谈，旨在帮助她们迅速理解并适应即将到来的工作环境。

首先，蒋卫国与张丽进行了深入的交流。他面带微笑，以亲切的语气开场：“丽姐，今天特地找您进行一次技术交底沟通。这次沟通的主要目的是对我们当前PTN项目的现状以及您所掌握的测试技术，进行一个全面的适配度评估。

我希望通过这次交流，能让您在未来的PTN测试团队中更加顺畅地工作，发挥出您的最大潜力。”

在接下来的时间里，蒋卫国详细地向张丽介绍了PTN业务的核心知识，包括其基本原理、发展趋势以及在公司战略中的重要地位。他还深入浅出地讲解了常用设计用例测试技术，特别是针对HW内部测试环境的特殊要求和最佳实践。

同时，他还介绍了测试过程中不可或缺的工具和DTS提单的质量标准，以及自动化测试的关键指标体系，为张丽构建了一个完整的技术框架。

张丽听得非常认真，不时点头表示理解。在蒋卫国讲解的过程中，她积极思考，并适时提出自己的疑问和看法。针对张丽的每一个问题，蒋卫国都给予了耐心细致的解答，并鼓励她多提问题、多思考。

通过这次沟通交流，蒋卫国对张丽的技术能力和学习态度有了更深入的了解。他认为：“张丽对所掌握的测试技术是熟练掌握的，这为她快速融入团队打下了坚实的基础。

然而，在网络知识特别是PTN专业技术方面，她还存在一定的欠缺。针对这一点，我们需要在接下来的四周新员工培养计划中做出一些调整，加强对张丽在网络知识特别是PTN技术方面的培训，确保她能够尽快上手并参与到PTN测试任务中来。

这样，她就能以更快更好的状态融入PTN测试团队，为公司的发展贡献自己的力量。”同时，蒋卫国也意识到，除了专业技能的提升，团队协作与沟通能力同样重要。他计划在未来的培训中，融入更多团队建设活动和跨部门交流机会，让张丽在提升技术实力的同时，也能增强与同事间的默契与协作能力。

他相信，一个既具备扎实技术功底，又懂得如何与人有效沟通的团队成员，将是PTN测试团队不可或缺的宝贵财富。

为了确保培训计划的针对性和有效性，蒋卫国决定与张丽进行一对一的沟通，详细了解她在学习过程中的具体需求和困惑。

他鼓励张丽积极反馈，无论是技术上的难题还是心理上的压力，都可以随时向他或团队中的前辈请教。