不过涨肯定是要涨的，毕竟员工们干的确是辛苦，今天我体验了一天，都有些受不了。

现在既然咱们三老板都发话了，我今儿就定了，常店长，稍微改动下你之前的提议，后厨在那个标准的基础上，每人再多涨一千块钱，其他不变，就这么定了。”

程雨菲大手一挥，豪气干云的说道。

这个时候的她完全不是刚才那种大大咧咧的感觉，而是颇有一股决策者的样子。

由于程雨菲的股份占比最大，相对来说，给员工涨工资她所受到的利益损失也是最大的。

但她在做出这个决策的时候，丝毫没有因为给员工们涨工资，而表现出丝毫资本家才有的那种不忍心，这让王昊等人不禁心生佩服。

从程雨菲这个行为上来看，她确实属于那种良心的老板了。

然而她那种挥斥方遒的表情却是很快消失，随即冲着王昊嘿嘿的笑道：“怎么样三老板，你满意不了？”

言语中带着一股地方语种的味道，让人觉得有些莫名其妙的同时，却是感觉很有趣味性。

王昊也被程雨菲的表现给逗的乐了起来，心想：女孩子这个生物，有的时候还真是蛮可爱。

李楠跟着嬉笑的同时，也是对着王昊轻轻的点了点头，表示她也同意这个提议，由此三个股东都表决同意，这第二件事儿也是顺利达成。

两件事情达成的顺利程度超乎王昊的想象，这让王昊对于程雨菲和李楠两人更是认同。

常磊看着欢乐的三人，心中不禁感叹着年轻真好，同时也对程雨菲三人如此大手大脚感到震惊。

如果他当时刚开始从事餐饮行业的时候，便碰到程雨菲几人这样的良心老板，应该会走得更加顺畅吧。

毕竟现在给员工们涨的钱，可是实实在在从他们三人身上出的，员工的薪资多了，三人的分红自然也少了，这是常规状态下的一个正比关系。

但是从事这么多年的行业经验告诉他，这个比例却并不是唯一的铁律。

其次之外还有一个经营模式，比如在一个潜力十足的企业，员工的薪资越高，工作动力便越足，所产生的效益便会越高，为老板赚的自然越多，这是一个健康的正向循环。

“食为天”有王昊的存在，自然是有十足的潜力，使得这个循环的前置条件已然完备，后续他们只需要提高薪资，让这个正向循环运转起来便可，这也是常磊跟程雨菲提及涨工资的原因。

可以想见的是，“食为天”的未来，往小了了说会成为行业的标杆，成为各个饭店效仿的对象，往大了说的话，说不定会在全国带来一种企业运行的新模式。

常磊看着王昊三人，心中不禁一阵感叹，现在真的是属于年轻人的世界了。