随着苏盟那边局势越来越紧张，许多科技人员都开始为自己的未来寻找新的出路。

在华夏天宇科技，蓬特科夫、彼得罗夫、伊万诺夫和安德烈等人，最近频繁接到来自苏盟的同行们的联系。他们或是询问华夏这边的情况，或是表达自己对未来的担忧。

这天，蓬特科夫、彼得罗夫、伊万诺夫和安德烈一起来到了林宇的办公室。

“林总，最近我们接到了很多苏盟那边科技人员的询问，他们对华夏这边的情况很感兴趣。”蓬特科夫率先开口说道。

林宇微微点头，示意他们继续说下去。

彼得罗夫接着说道：“他们有些人对我们在天宇科技的工作环境和发展前景很感兴趣，也有一些人在考虑是否要到华夏来发展。”

伊万诺夫补充道：“这些人中有通讯专家、材料学专家、机械专家、航空专家等等，各种领域的都有。”

安德烈也说道：“林总，我们觉得这对我们公司来说可能是一个很好的机会。”

林宇沉思了片刻，然后缓缓说道：“如果他们有真才实学，我们当然欢迎他们加入。天宇科技一直以来都秉持着只要有技术就来者不拒的原则。”

蓬特科夫有些担忧地说道：“但是，一下子来了这么多人，我们公司能消化得了吗？”

林宇笑了笑，说道：“不用担心，我们可以根据他们的专业领域和技能水平进行合理的安排。而且，这些人才的加入，将会为我们公司的发展带来新的活力和机遇。”

彼得罗夫问道：“那我们应该怎么回复他们呢？”

林宇说道：“你们可以告诉他们，华夏是一个充满机遇和挑战的国家，天宇科技是一个有实力、有前景的公司。我们欢迎他们加入，并且会为他们提供良好的工作环境和发展空间。”

伊万诺夫又问道：“如果他们来了，我们应该如何安排他们的工作呢？”

林宇想了想，说道：“我们可以先对他们进行一个全面的评估，了解他们的专业技能和工作经验。然后，根据公司的发展需求，将他们分配到合适的部门和项目中。”

安德烈说道：“林总，我觉得我们还可以为他们提供一些培训和学习的机会，让他们更好地适应公司的工作和文化。”

林宇点头表示赞同：“这个主意不错。我们可以组织一些内部培训课程，让他们了解公司的技术和产品，同时也可以让他们与我们的团队成员进行交流和合作。”