张昊笑着说：“林总，你看大家都高兴坏了。这对公司的凝聚力可是有很大的提升啊。”

林宇点点头：“是啊，员工是公司最宝贵的财富。他们开心，公司才能更好地发展。对了，招聘新员工的事你有什么想法？”

张昊回答道：“过完年我们确实需要扩充团队，尤其是生产部门和研发部门。不过招聘工作得好好规划一下，要保证招来的人符合我们的要求。”

林宇表示赞同：“我们可以制定详细的岗位说明书和招聘标准。而且，新员工入职后，培训工作也要跟上，让他们尽快适应公司的文化和工作环境。”

两人正说着，李婷敲门进来了。她对林宇和张昊说：“林总、张总，我来汇报一下关于年终奖发放和年后工资调整的准备工作。”

林宇说：“好，你说吧。”

李婷说道：“年终奖的发放名单已经按照绩效评定标准整理出来了，各部门主管也都审核过了。年后工资调整的信息也在录入系统，确保不会出现差错。”

林宇满意地说：“很好，你做得很细致。这两件事关系到员工的切身利益，一定要确保准确无误。”

在公司的另一边，生产部门的主管李建国正在和手下的班组长们开会。

李建国说：“兄弟们，这次年终奖大家都有份，这是公司对我们的认可。不过，我们不能光想着年终奖，年后生产任务可能会更重。我们得保证生产质量，不能出任何差错。”

一位班组长说：“李主管，您放心。我们会把好质量关的。不过，要是新招了员工，培训可得跟上啊，别影响了生产进度。”

李建国回答：“这是肯定的。公司会安排统一的培训，我们老员工也要多帮帮新员工，让他们尽快上手。”

随着新年的临近，公司的氛围愈发浓厚。

春节就像一个迫不及待要登台的主角，脚步匆匆地临近，可这喜庆劲儿却在天宇科技公司里打了折扣。为啥呢？原来是那让人头疼的春运火车票，像个顽固的拦路虎，把不少员工回家的路给堵得死死的。公司里到处都能听到员工们的唉声叹气，那声音就像低沉的乌云，笼罩在各个角落。