师捷每天上班很早，而且越来越早。这本来是很正常的事，因为随着医院改革的深入，他的工作量不断增加，不得不早点上班处理。

这也带动了两个人的上班时间。纪晓红副院长一改以往拖沓的工作作风，在师捷到达办公室之前，一定在她的办公室门口，笑盈盈地迎接着他。在她看来，只要早上见到师捷，就能带来一天的快乐。这几个月，她在努力缩短和师捷除身高、长相以外的差距。

唐纳在师捷上班之前已经把办公室收拾的一尘不染了，好让他轻松地开始新的一天。

时间久了纪副院长感觉不舒服。她知道自己的自然条件没法和唐纳比，于是她就将自己的优势发挥到淋漓尽致。

一天纪副院长叫唐纳到她办公室，说是交代几项工作。但一谈就是半天，所谈内容不得而知。第二天唐纳病了。自此以后，唐纳少言寡语。师捷不问，她一个字都不说。如果细心观察，她的眼圈开始变暗。

“你通知翟副院长、纪副院长、各处长、主任，九点到会议室开‘院长办公会’。”师捷像往常一样给唐纳布置工作，但半天没有反应。明明她在看着师捷，却没有回应。师捷轻轻地敲了一下桌子，她打了个激灵，好像如梦初醒一样。师捷把刚才的话又重复了一遍，唐纳才用固定电话开始通知，言语间尽显无精打采。

师捷只是感觉不对劲，但由于工作头绪太多，加上男人粗心的天性，他并没往坏处想。在他看来，现在年轻人思想活跃，晚上活动多，没精神是正常的。

“院长办公会”如期召开。这一次是师捷主持，他问候了一下领导和与会人员，直接切入正题。“今天的会议就一个议题。工程维修和设备运行交给‘蓝天物业’管理。”他接着谈了这项工作的重要性和必要性。

说完师捷环视了一下与会者。欧阳玉茹院长也在观察大家的表情，她知道这件事非同小可，因为医院后勤三分之二的经费都在这一块。指望通过沟通就痛痛快快交出去，几乎不大可能。

师捷接着说：“大家发表一下意见，然后院长作总结发言。”

总务处贾明处长两只不大的眼睛直勾勾地盯着翟志国副院长。翟副院长没有马上发言，他在等待切入的最佳时机。

贾明处长沉不住气了，他看着欧阳玉茹院长和师捷助理小心地问：“全交出去吗，还是——”他用他那固有的聪明故意不说后面那句话。

没等师捷回答，翟副院长抢过话茬说：“改革的目的是为了医院安全、健康运行，做任何决定必须谋定而后动。”他边讲边看欧阳玉茹的反应，见院长面沉如水，他赶紧切入正题，如果院长发话，他就没机会了。

“我觉得还是渐次交接更稳妥。比如中心变电室、锅炉房和制氧站就不能马上交出去。”他谈了三点理由，一是人员问题，这几个岗位都是多年的老职工，工作交了，他们往哪儿分流，总不能交物业公司吧。二是技术问题，物业公司没有这样的实力管理这么重要、敏感的项目。三是平稳运行，这三个项目位涉及部门比较多，短时间内顺畅衔接有困难。