上班以后，师捷副院长处理的第一件事就是那个信封，他把信封交给医院纪委，并嘱咐纪委不要伤害送信封的人。

并不是师捷副院长不讲人情，而是这个口子不能开。任何送礼的人都是不情愿的，在送礼之前至少要和三个人商量。如果师捷副院长接下信封，不出一日全院就会传开。就是没有这种担心，也不能接信封，作为一个医院高层领导，基本的底线要守住。

他依然没看两个副院长送过来到字条，不能看，看了也不办何必看。从那次翟志国副院长跟踪欧阳玉茹院长起，师捷就和他就划清了界限。如果一个医院领导干出这种事，还有什么不能干的。纪晓红副院长就更不用说了，她的所作所为同样令人不齿，他们想保的人还用想吗。

师捷副院长注定是一个“孤臣”，他从没想过用妥协的方式经营人际关系。一路杀过来得罪了不少人，但他从来没怕过。

这次运送人员转岗和上次电梯工转岗一样会有阻力，但他决心不妥协，凡不参加考核的一律不录用。这次他先和欧阳玉茹院长统一了思想，一步都不能让。

他让纪媛通知护理部主任马晓丽到办公室，商量运送员工转岗的事。

这次马晓丽主任没先说话，因为上次电梯工转岗的事她很不高兴。自己和护理部准备了那么长时间，结果没用上，所以她这次先听师捷副院长讲。

师捷副院长也觉得上次电梯工的事情让马主任不悦，但事出突然，也是为了保护欧阳玉茹院长不被纠缠，才采取了下策。这次不同，有一个月的准备时间，而且分批解决，处理起来就从容多了。

他主动说：“这次运送员工转岗和欧阳玉茹院长反复研究，决定统一考核，分批解决。”

“如果员工闹事哪，是不是要妥协。如果员工托关系哪，是不是要妥协。”马晓丽主任连珠炮似地发问。师捷副院长知道马主任在揭他的短，但没有怪她，上次是自己没坚持住，让护理部白忙活一场。

“你说的情况都有，但马上召开党委会，委员逐个表态，相信不会出现电梯工的情况。”

马晓丽主任见师捷副院长这么说，也不好再为难他，于是答应师捷副院长，回去准备考核工作。

尹总建议师捷副院长先安排“气动物流”试运行，他答应安排人在青城待一周，观察设备运行情况，顺便对各护士站组织培训，同时也带一带物业公司负责运行的员工。

在试运行期间医院运送员工不要撤下来，以备不时之需。师捷副院长也是这么想的，他准备一个月的时间运送“双轨制”，确保这次“气动物流”设备运行安全可靠。

这次王铁爪倒是挺靠谱，招了五个大学生，一直跟着维修技师熟悉设备。把于幼从提成了主管，专门负责“气动物流”工作，同时白天值班。

“气动物流”启动那天，师捷副院长一直盯在控制室，虽然他不懂，但电脑上的流程图他看得清楚。因为是动态的，“传输桶”卡在哪儿一清二楚。

一会儿电话响了，是内科楼手术室打过来的，她们说，工作站总是响，不知什么原因。