颜瑾和项御一前一后走进刘部门经理的办公室。刘经理显然早有预料，他僵硬地坐在办公桌后，脸上写满了抵触和不安。

“刘经理，我们想和你聊聊。”颜瑾开门见山，语气平静而坚定。

刘经理抬起头，欲言又止，最终只是含糊地应了一声。

“关于这次改革方案，我们知道你有很多顾虑。”项御接过话头，“你能否坦诚地告诉我们，你最担心的是什么？”

刘经理沉默了片刻，像是鼓足了勇气，终于开口了：“项总，颜总，我不是反对改革，只是……”他顿了顿，似乎在组织语言，“这次改革的步子迈得太大了，我担心我们部门的员工适应不了，会影响到公司的正常运营。”

“你的顾虑我们理解。”颜瑾点点头，“我们也一直在思考如何将改革的影响降到最低。”

“我听说，你最担心的问题是新系统的操作和培训？”项御接着问道。

刘经理有些诧异地看了他一眼，点了点头：“是的，新系统对操作技能的要求更高，我们部门很多老员工对电脑操作并不熟悉，短时间内很难上手。”

“这一点你不用担心。”颜瑾语气温和却带着一丝不容置疑，“我们会请专业的培训机构对所有员工进行系统培训，确保每个人都能熟练地使用新系统。”

“我们会根据每个人的学习进度和接受能力，制定个性化的培训方案。”项御补充道，“对于学习能力较弱的员工，我们会安排一对一辅导，直到他们完全掌握为止。”

看到刘经理的脸色逐渐缓和，项御微微一笑，从公文包里拿出一份文件递给他：“这是我们为你量身定制的一项奖励计划。如果你能积极配合改革，带领你的团队顺利完成转型，你将获得这份奖励。”

刘经理接过文件，快速地浏览了一遍，脸上浮现出一丝惊讶和犹豫。

“当然，这只是我们的一点心意。”项御语气诚恳，“我们更希望看到的是，你和你的团队能够在改革中找到新的发展机遇，实现自身的价值。”

办公室里陷入了短暂的沉默，颜瑾和项御都没有说话，只是静静地看着刘经理，等待着他的决定。刘经理的目光在文件和两人之间来回游移，最终，他缓缓地抬起头，目光坚定地看向项御……

“我愿意全力配合。”刘经理郑重地点了点头，眼中闪烁着名为希望的光芒。他明白，这不仅仅是一次改革，更是一次机遇，一次能让他的团队和自己都更上一层楼的机遇。