苗猛当然记得，当然他也记得梁总当时忽闪忽闪的、充满精光的眼神。

“说说吧，”李瞻海鼓励苗猛，“你担心老板什么具体问题？”

苗猛看了李瞻海好一会，还在迟疑是否能够信任眼前这些称之为顾问的‘外人’。

过了一会，苗猛才说：“既然我们都做过业务，就像是上过战场的老兵一样。我想老兵之间应该有一些共同的东西。”

“是。”李瞻海很肯定的回答。

苗猛从李瞻海的坚定的眼神中，看到了自己期望的东西，他确认了李瞻海可以信任。

“你知道，”苗猛说：“很多老板很多疑，并不信任任何人。”

李瞻海想起了梁总交代的魏教授的事，很理解眼前这位苗猛，他很知心的点点头。

“这些白手起家的老板们在市场大潮中搏杀，”李瞻海说，“有一些钻人性空子，有时候不小心被人钻了空子，尝过甜头，也吃过亏，久而久之，就不再信任任何人。”

“这也很常见。”李瞻海说，“很多企业就是在这样的怪圈里打转转，出不来。”

苗猛再一次感受到了那种被人怀疑、被人利用的寒意。他很想摆脱这种似乎要吸取自己一切力量的寒意，却感觉怎么也无法摆脱。

“当然，这种怪圈是很可怕的，”李瞻海继续说，仿佛是在回忆，“这种怪圈就像商海里的漩涡，不仅在吸取高管的精力，也把老板自己吸进去了。”

李瞻海正说着，整个脸似乎失去了神色，被无尽的涛水包围，被浩瀚的漩涡围绕，极速旋转的水流泛着肮胀的泡沫，在眼前忽隐忽现，不多久，就产生幻觉，失去了力量。

苗猛读懂了李瞻海的表情的变化，知道那背后是见不得的阴暗人性。

好一会，李瞻海才从漩涡泡沫的幻觉中回来，他看了看苗猛，惨淡的笑了笑：“阴暗人性不灭，博弈不止。”

苗猛读懂了李瞻海的意思，也知道这不是孤立的现象。

苗猛还不死心，继续追问：“对于企业战略变革，对于老板的这个问题就没有办法吗？”

李瞻海听了这个问题，脸色稍微好一点，说：“企业文化变革，靠文化修炼，当然这更是个慢工夫。”

李瞻海强调了‘更’这个词，经验丰富的他知道企业文化变革的周期往往比一次业务与组织战略变革的周期还要长。