顾问们也都知道，这次的出口型制造业企业的战略变革不仅仅是一个企业的战略变革，更是一个产业的战略变革。

从这个意义来说，魏教授不是对手，而是同盟军。

在人力资源部蔡经理的安排下，顾问们又进行了第二天的调研访谈，晚上李瞻海继续组织顾问们进行项目讨论。

“牛呀！太牛啦！”又是老波发出感慨。

“怎么回事？”李瞻海问。

“我今天谈的销售总监周斌太牛啦！”老波说，“这公司看着难受，牛人还不少。”

“说来听听。”李瞻海鼓励着。

“好歹我也是海归，”老波说，“哪知道人家根本不把我放在眼里。”

这时候，老熊不在，老波少了人唱对手戏，就继续往下说：“原来人家是从世界前五强里出来的，不是五百强，而是前五强。”

“前五强？操作软件、超级连锁、电器制造、投资、银行？”冷冷的老项问。

“是。”老波说，“这周斌不仅资历背景牛，业绩也很牛，来的时候企业规模几千万，来了几年之后规模做到了几个亿，差不多翻了十倍。”

看着大家没说话，老波又补充说：“当然，人家周斌的待遇也很惊人。”

说到这里，老波无限想念老熊。如果老熊在，今天的故事就更精彩了。

“这周斌水平这么牛，面对这样的经济大势，他还有办法吗？”冷冷的老项问。

“当然，牛人也有牛人的烦恼，”老波继续说，“这周斌总业绩好，待遇好，就是有一点烦恼，至今没有一点股份，对此他非常不满。”

李瞻海点了点头。

“你们不知道，这个周斌牛呀！”老波模仿着周斌的样子，“老板什么水平？什么见识？他去谈客户，到了国内国际的展会上，都接触的是中小买家，没有什么大单。”

一边说，老波一边回忆周斌当时的话。

“什么使命、愿景、价值观、标准，他懂吗？就知道质量、价格！跟摆地摊的，有什么区别？”周斌一脸不屑地说，“国际大买家会看上他？门都没有！”

“只有我们，具备国际视野和背景，贯彻了国际标准，才能与国际大买家对话，才能打通标准，获得国际大订单。”周斌一副舍我其谁的样子。

“同样是品质，贯彻了使命和价值观的品质，倾注了标准的品质，和仅仅为了质量体系达标的品质能一样吗？”周斌依旧愤愤不平的说，“土老板，以为到了国际展会就洋了？”

“骨子里的土根本就没有改过来。”周斌不客气地下了一句定语。