虽然产业升级和企业升级的大思路明确了，老波也找到了工业化升级的理论，从劳动密集型到资本密集型再到技术密集型，但是这些理论都没有告诉老波他们在利润接近于零的情况下，怎样实现从劳动密集型阶段升级到资本密集型阶段。

老波又想了一会，无奈地说：“这理论吧，总有空白的地方，对实践的指导还不够。”

“理论，总是跟着实践走的，”李瞻海宽容地说，“有新的实践就会有新的理论，别着急！”

老波点点头，自言自语地说：“缺乏理论指导的实践，可不容易呀。”

“现在的很多理论都来自先进的工业发达国家，那时的环境条件和现在有很大的区别。”老项提醒说，“这方面，我们都要保持清醒。”

“对！有些发展中国家迷信这些理论，结果一再陷入金融危机，不论怎么努力也无法摆脱资源输出国的命运，”老波忽然来劲地说，“看来老天真是在考验我们！在旧理论的空白中，通过新实践建立新的理论。”

说到这里，老波自己也笑了，连连说：“有味道！有味道！”

虽然具体的办法还没有找到，李瞻海还是想和吴总深入地交流一下，吴总答应了，让李瞻海他们直接来自己的办公室。

刚到吴总办公室，就听到办公室里谈笑风生，里面谈的正欢。

李瞻海他们正走进来，吴总热情地迎出来，然后招手致意说：“来，来，认识一下，商学院的魏教授。”

只见魏教授带着几个人坐在沙发上，正谈兴正浓，热情洋溢地说着。

于是，李瞻海带着顾问们友好地与魏教授打招呼，也坐到了沙发上。

魏教授充满激情地继续自己的话，不断地赞扬和鼓励企业家，大谈企业家精神，认为他们的困难是阶段性的，是暂时的，一定会找到办法克服困难，挺过难关。

听了魏教授的话，吴总很高兴，不住地点头。

在魏教授滔滔不绝地讲话的时候，云栖认真的打量了一下魏教授，只见他儒雅精明，精力充沛，仪表堂堂，确实是一表人才。

只是在魏教授说话的时候，李瞻海他们插不上话，只有听的份。

过了一会，在魏教授话语停歇的空子，李瞻海起身告辞，说改日再谈。

吴总想了一会，说：“晚上吧，晚上我们一起吃饭，你们等通知。”说完，又和魏教授热乎地聊起来。

于是，李瞻海带着顾问们离开了吴总办公室。

“同盟军？”老波回到项目组办公室后，摇了摇头，说：“不仅仅是同盟军，还是同盟军领袖。”

李瞻海、老项还有云栖都没有说话。

“我真担心，这一次又得给这位魏教授打下手。”老波愤愤不平地说。

“等你的产业升级的新理论出来了，你就成了同盟军的新领袖了。”老项说，“在新理论出来之前，魏教授他们是有优势的。”

“这倒是，他们在大学里，天生就是创造理论和传播理论的。”老波非常认可地说。

“魏教授现在是同盟军领袖，正说明现在新理论的空白，”老项说，“正是新实践进行探索的时候。”

这时候，人力资源部蔡经理过来了，通知吴总晚上单独和顾问们一起吃饭，吴总会亲自带顾问们去。