李瞻海点了点头。

“也就是说产业升级，不是整体一次性升级，而是分批、分类别、分阶段的升级？”老波说得更加具体了。

李瞻海没有回答，而老项则脸色更加沉重了。

“企业升级也不是一次性升级，也是要分批、分类别、分阶段，包括制造系统也是这样。”老波说到企业，语气就非常肯定了。

“新实践，新理论。”老波有点兴奋，说：“在市场充分竞争，利润率几乎为零的情况下，实现产业升级和企业升级，不是一次性整体升级，而是分批、分类别、分阶段升级。”

李瞻海没有回答，而是抬眼望着远方，老项的脸色更沉了。

过了一会，李瞻海才缓缓的说：“首先需要愚公移山的精神。”

听了李瞻海的话，老波的兴奋劲一下子过去了——

这恰恰是他这样的“精英”所欠缺的。

老波也渐渐明白自己从根本上来说，就是一个智叟。如果没有愚公们的坚持和埋头苦干，自己也就漂在理论的海洋上，找不到新的理论大陆。

他看了看老项，老项的脸色还是不好看。看来智叟还真不少，但是能够承认自己是智叟的人又有多少呢？

“要想实现产业升级和企业升级，第一步是要具备愚公精神，然后再是分批、分批、分阶段的实现升级。”老波喃喃地说，“这个道理很简单，但是能够做的人又有多少？有多少人愿意放着到手的快钱不赚，去做那些漫长艰苦的分阶段升级呢？”

这时，李瞻海收回了目光，沉重的说：“这才是重点！这才是产业升级、企业升级最难的关口！”

“我们自己都没有做到，怎么可能要求别人呢？”老项才缓缓地说了一句。

老波也沉重的点点头，如果没有吴总的坚持，他们这几个“精英”会不会沉下心来，认真整理这些基础数据？老波心里也没有底。

他也渐渐明白愚公移山多么艰难！又多么充满智慧！

不论如何，在利润率几乎为零的前提下进行产业升级、企业升级的思路和办法找到了，老波他们既感到庆幸，也感受到这中间的惊险。

差一点，这些“精英”就成了真的智叟：表面上精通理论，实际对复杂艰难的现实无能为力。

李瞻海让云栖去找人力资源蔡经理，再约吴总深入的交流一下。

过了一会，云栖回来说吴总的时间已经约好了，同时，也告诉大家一个消息。

那是人力资源蔡经理偷偷地告诉云栖：魏教授团队的品牌建设方案令吴总很不满意，吴总直接把魏教授的团队赶走了！

人力资源蔡经理小心地嘱咐云栖：你们这几天小心点！吴总的心情很不好！你们谨慎点！

顾问们大吃一惊：不知道自己的方案会不会也令吴总不满，下一个被赶走的就是自己？