“我的意思是说，你们抱着寻千里马的态度，让这些高手感受到了诚意，也托高了他们的自我心态。”老贺说。

“算是吧！”何总监叹了一口气说，“问题是这些高手，我们没有很深的诚意，他们也不会来呀！”

三个人停了一会，何总监继续说下去：“经过我们的持续努力，我们终于聚齐了行业里最多、综合能力也是最强的人才队伍。”

说到这里，何总监略显自豪地说，看得出来这个过程他也花了不少力气，费了很多心力。

“你们是不是短时间内就聚齐了这只豪华的人才队伍？”云栖问。

“算是吧，”何总监说，“跟着企业的发展节奏走，及时配置。”

“那你们有没有和这些高级人才谈企业的使命愿景？”老贺问。

“当然，对着高级人才而言，并不缺少工作，而是事业平台。”何总监说，过了一会又补充说：“我知道贺老师的意思，我们这次的高级人才引进确实有些紧张，虽然双方互相深入了解，也做了翔实的背景调查，但是一下子引进这么多，确实对于我们来说，可以说是有些消化不良。”

老贺点了点头。

“人才规划。”云栖提醒说。

何总监笑了，说：“企业常规发展，人才规划可以比较准，我们是超常规发展，人才规划可能有些滞后，这个我承认。”

“业务发展与资源储备脱节，对于超常规发展的领先型企业尤为如此。”老贺一阵见血的说。

说到这里，何总监似乎有所感悟，他停了下来，开始思索起来。

过了好一会，何总监才说：“业务发展与资源储备，说实话，我们以前考虑不多，我们以前更多的是需要常规的人才，或者说是中基层的人，更多的是操作和执行，遵循公司现有的标准去执行。这么大范围的引进高级人才，对于公司标准的影响，我们还真没有考虑过。”

老贺点了点头，说：“你们虽然是龙头企业，也是品牌企业，但是你们在组织设计和业务规划、资源匹配上还有缺失。”

“也不能完全这么说，”何总监说，“以前这些事都是吕总亲自管的，可能是企业规模大了，他管的事情多，有些以前管的事就松了。”

说到这里，何总监自己都觉得有些害怕了，说：“吕总不断地告诫我们，要以从前的龙头企业为鉴，不要以为成了行业龙头就掉以轻心，要想想人家是怎么从行业龙头衰落下去的，要不停的反思我们有什么没有做好的？还有哪些缺失？”

说到这里，何总监慢慢地停了下来。

“你是说，随着企业的发展，原来严实的地方也会松动，原来看紧的地方也有忽略？”何总监看着老贺的眼睛说。

老贺没有说话，温和的眼神里投射着镇定和自信。

于是，何总监开始整理思路，准备向吕总汇报，而老贺和云栖则被研发部孙慧和制造部李尚义请去讨论新标准的问题。

“作为行业龙头，又是品牌企业，我们本来就有一套完善的标准体系，”李尚义说，“这套系统运转的很好，帮助了企业走过了初创时期的杂乱局面。”