李远方详细介绍了指标设置的依据，其他党委委员并没有提出异议，张叔杰却要求重新设置指标。

“我们干工作不能满足于达到县政府标准，要防止个别企业经营突然恶化，扯了全镇工业经济后腿，因此在设定考核指标时，要争取超出10%。每家企业按照增加的比例，重新设定考核指标。”

考核指标正式公布后，非公有制企业负责人没有当回事，镇办企业负责人和村党支部书记普遍感到压力，纷纷找到镇领导诉苦，最终被张叔杰挡了回去。

姚西宁的压力很大，尽管去年产值增长很大，可那是周海滨当厂长打下的基础，今年1月份同比还出现下降。

他找到张叔杰，要求降低指标，结果挨了一顿臭骂。

“老姚，木工机床厂产品质量稳定，打开了国内外市场销路，把你调过去，其实就是摘桃子。只要用心经营管理，实现稳步增长就没有问题。

看看你管理的工厂，不仅没有实现产值增长，反而出现下降。镇机关干部都看在眼里，不敢说到明面上，免不了暗地嘀咕。你完成不了产值增长硬指标，我也不好保你。”

“书记，周海滨太坏了，从木工机床厂挖走很多技术工人，新招的工人操作不熟练，废品率高，降低了生产效率。”

“周海滨公司新工人更多，却发展速度那么快。你不要再找客观原因，扎实做好工厂生产经营，必须确保完成任务！”

……

张叔杰为了自己的政绩，即使杀鸡取卵，也要坚决完成县政府布置任务，要求镇经委每月都要统计数据，并且要进行通报。

对于完不成任务的企业，镇党委要约谈其主要负责人。

非公有制企业负责人没有这种压力，到时完不成任务，镇上也没有办法处置他们。

他们看到镇村企业节奏加快，呈现忙碌状态，也有了危机感，自觉地抓好企业生产经营。

每个乡镇情况都是如此，县政府调度乡镇，乡镇调度镇村企业，一级抓一级，层层抓落实。

这种方法初期见成效，延续多年，后来发展到形式主义严重，逐渐失去本意。

2 月底，镇东市委发布干部任命文件，于国顺被提拔为南津县委常委、宣传部长。

紧接着南津县委发布干部任命文件，调整各机关事业单位负责人57人，周燕群任命为县委组织部副部长。