庞凤刚环视一圈在场的同事们，继续阐述自己的想法：“我希望能够听到大家对于这个课题的见解和看法。通过广泛而深入的研讨交流，我们不仅可以集思广益，还能让每一位员工都参与其中，共同思考怎样去玉华自身以及他人的思想意识。而且，相较于单纯学习专业知识而言，这种方式或许更有助于从根本上塑造员工的价值观和行为准则。”

说到这里，庞凤刚不禁感慨万分：“如今的社会环境实在不容乐观啊！许多人的思想观念已经被一些不良的风气所侵蚀、扭曲。人们变得唯利是图、自私自利，那些曾经备受推崇的集体主义精神、关爱他人的意识仿佛都已渐行渐远，消失得无影无踪。正能量难以得到有效的传播与弘扬，反而是各种歪风邪气大行其道且难以控制。”

庞凤刚看了众人，语重心长地说，“但是，对于像我们这样一家经营性的企业来说，如果想要蓬勃发展、长盛不衰，就必须大力倡导正义之风，树立正确的价值导向。只有当全体员工都心怀正气，秉持良好的职业道德操守去做事时，我们的企业才能够真正做到风清气正、事业兴旺，并最终成就一番宏伟的大业！”

的确，那些不良的陋习犹如毒瘤一般，如果不能彻底将它们铲除干净，那么就如同给腐朽的秧苗提供了肥沃的土壤，使其肆意生长。

这些陋习会逐渐侵蚀人们原本纯净善良的心灵，导致他们误入歧途、耽误正事，因此对于这种情况我们绝对不能够麻痹大意或者掉以轻心！

自庞凤刚踏入玉升集团那一刻起，他对这里的整体印象还算不错。

而随着时间的推移以及深入了解后，他发现部分人的思想层面仍然存在着一些问题：例如“在不在其位，不谋其政” “事不关己，高高挂起”等消极思潮与现象时有出现。

这使得大家在工作时缺乏应有的前瞻性思维，仅仅满足于按部就班地执行任务，却不愿积极主动地寻求创新突破；更糟糕的是，由于害怕出现失误从而遭受牵连责罚，许多人都选择墨守成规、因循守旧，这种传统陋习可谓是根深蒂固。

面对如此棘手的状况，庞凤刚并没有采取简单粗暴的指责批评方式来解决问题。

毕竟，明哲保身这种观念在中国已经流传了数千年之久，可以说是一种难以根治的痼疾。

又怎能奢望它能在短时间内被轻易地连根拔起呢？所以，要想真正改变这种现状，关键在于正确的引导——这就像是一剂温和有效的良药，能够在不知不觉间帮助人们消除那些深藏于内心的陈旧弊病。

不过，这个过程需要耐心和时间，操之过急往往难以取得理想的效果。

毫无疑问，庞凤刚怀揣着宏伟的梦想，立志将玉升塑造成为一艘能够劈波斩浪、勇往直前的超级航母。

庞凤刚深深地明白，若要实现这一目标，“人”无疑是最为关键的核心要素。因此，他决心打造一支强大的团队，让每一个成员都能发挥出舵手般引领方向的重要作用，个个都成为行业内的精英翘楚，人人皆可成为激励他人前行的鲜明旗帜。

众所周知，想要改变一个人的行为举止相对而言较为简单，但若是企图触及并重塑其内在的灵魂深处，则可谓困难重重。

倘若不付出实打实的努力与心血，恐怕最终只能是事与愿违、好梦成空。

尽管当今社会中的众多企业对于传统的思想政治工作方法论已不再像过去那般重视，但实际上我们绝不应小觑其所能产生的巨大影响力。