祖芸锦在招聘上的打法可以说是简单粗暴，但很有效，那就是对合适的人直接砸钱，高薪在绝大多数时候还是很管用的，毕竟都是打工人，哪怕是高管也是要恰饭的。

在这一点上钟默倒是和祖芸锦不谋而合，他一贯认为在人才身上花钱是最具性价比的事情。

短短一周时间祖芸锦就基本完成了云水公司的核心人力资源配置，人事、财务和采购部门的负责人来自芸锦集团，销售、市场、技术部门的负责人通过猎头从其他公司挖了过来，生产相关部门的人最简单，暂时沿用南陵水业的人就好，这既是收购的条件，也是最为稳妥的方式。

至于中层管理人员和普通员工的招聘自然轮不到祖芸锦去过多操心了，各个部门总监都是职场精英，自然会去解决自己部门的人员问题。

与此同时，云水公司全资收购南陵水业的谈判也是进展神速，这其中最主要的原因就是两个，一个当然就是云水公司承诺了当地村民的就业问题，而第二个则还是使用了钞能力。

云水公司这边倒也不是出了多高的价格，这方面祖芸锦还是拎得清的，不会去当这个冤大头，她使用钞能力的地方是支付方式。

祖芸锦把收购款的支付周期定得很短，正式签署收购协议时支付百分之五十，完成工商变更的全部手续后三天内支付剩余的百分之五十。

这么痛快的支付方式股东们很难拒绝，再加上他们是自己主动想出售公司的，所以双方在价格上达成了共识之后，6月12日云水公司就和南陵水业的全体股东签署了全面收购的正式协议，收购价500万元。

至此在法律层面上南陵水业距离成为云水公司的全资子公司就只剩下工商变更这一项了。

不过这也就是个流程问题，南陵水业的股东连反悔的机会都没了，因为云水公司在签署协议的当天下午，就把第一期股权转让款给那些股东打了过去。

这个时候要是有人反悔的话，根据协议里的毁约条款，祖芸锦就赢麻了。

等财务那边确认股权转让款已经转走之后，祖芸锦把钟默喊到了办公室。

“总算是有一个比较不错的开局了，接下来就是上新设备，这事我除了花钱似乎使不上什么劲了。”祖芸锦此时无力的靠坐在办公椅上，一动也不想动。

倒不是说这段时间她有多大的工作强度，主要还是因为太年轻了，虽说祖芸锦智商超群，但毕竟还不到二十岁，刚刚结束学业就直接接手一家全新的公司，要说没点心理压力是不可能的。

按照正常富二代接班人的套路，祖远江要么把祖芸锦安排到一线去打磨锤炼，要么把她带在身边手把手的教导，结果这位竟然不按套路出牌，直接搞了个新公司给女儿去试水一个全新的行业，胆子属实有点大了。