蓝总回到办公室，看到办公室只有前台一个人，就问：“她们几个呢？”

“去车间了。”张小芸随口答道。

去车间需要全部人都去吗？蓝总决定去看看她们在搞什么。

走到样品部门口，就听到小雨的声音，蓝总决定躲在门边上听一听。小雨说完之后，白璐就开始总结。

以前她们俩都不怎么说话的，现在居然能一起给新同事培训，不错不错，就应该这样，在合作中竞争，在竞争中合作，如果公司的氛围一直能这么和谐就好了。

见两个老人这么尽心尽力的带新人，蓝总倍感欣慰，他决定再制定一个奖励方案，来激励大家的斗志。

经过一晚上的思考，方案终于出来了。

第二天一早，蓝总就在外贸部的工作群发了信息，“九点开会，大家准备一下。”

蓝总走进会议室，只见四个人以小组为单位，分别坐在会议桌的两边。

蓝总把笔记本放在会议桌上，清了清嗓子说：“今天召集大家开会，主要是说两件事。

首先，我要表扬一下小雨和白璐。昨天我经过样品部，听到你们在给新同事讲解产品知识。你们这种互相学习、共同进步的精神值得学习，希望你们把这个好的方法继续传承下去。

一个人可以走的很快，一群人可以走得更远。大家都是同事，你们既是合作关系，也是竞争关系，希望大家能保持和谐共处的关系，在合作中共赢。

现在进入正题。两个新同事来了也快半个月了，详细你们对公司的产品也有一定的了解。现在公司人多了，必须按照管理规范来做事。

今天我会把公司的一些账号，A平台的子账号、ERP管理系统、邮箱等等的一些账号，给你们注册好。以后你们的工作都必须在ERP上体现。

为了提高大家工作的积极性，我制定了一个奖惩方案，大家看一下。”说着就把打印在A4纸上的文件递了过去。

四个人都在认真的看着文件，时不时发出一些感叹的声音。

蓝总接着说道：“文件大家都看了，我来给你们详细讲解一下。

我们对新人的要求是3个月内出单，如果三个月内出不了单，那就试用期延长到6个月，当然，在这期间出单了就马上安排转正。3个月后出单是没有任何奖励的。

如果2个月内出单，那就提前转正，师父奖励100，徒弟奖励200。

如果1个月内出单，提前转正，师父奖励150，徒弟奖励300。

如果试用期内出了订单，视订单的大小，奖励500-1000。

还有，徒弟出错，师父也要一起受罚。外贸部的规章制度我就不说了，你们两个必须指导新同事严格按照规章制度来做事。”

“蓝总放心，我们一定会好好帮助新同事出单的。”白璐一脸兴奋的说。