“才开始生意也不错，后来主要的大客户换了供应商，生意就不行了。也想过很多办法，现在连工人工资都快发不出来了，只好进行转让。”

还说现在原材料库里都还有好几万的材料，都一起转让。

父亲和梁老板一阵讨价还价，可能是梁老板也想快些脱手，最后十万元同意了转让，唯一的条件就是以前的工人要求我们尽量留下。

想着厂子接过来也需要工人生产，就答应只要工人没有犯原则性的错误，就可以留下。

签完转让合同，梁老板把厂里的厂长叫了进来，给他介绍李阳和李阳父亲以后就是这家加工厂的新老板，让他以后跟着新老板好好干。

厂长叫张志，今年37岁，以前在国企的包装厂干过，做过生产线上的段长，还是很有经验的，在这小型的包装厂做一名厂长还是没有问题的。

“张厂长，我才接手这里，对厂里不太了解，以后包装厂还是由你来负责管理；你放心，我不打算更换新人的。”

“现在厂里有什么生产任务吗？给我介绍下厂里生产的情况吧。”

先通过梁老板介绍，张厂长能力不错，对厂里也很熟悉，也就不打算换人，但是得先看看是否属实。

听到新老板在问自己，张志连忙回答着。

“李总你好，现在厂里的情况有些困难，几乎没有什么订单，就是偶尔有些零星的任务，工人都休息起的。”

“就看你这面能不能拿到订单，工人的技术上都很熟练，随时都能开足马力。”

李阳得知情况后笑了笑

“订单你不用担心，你去把工人召集起来，见一下面，我再宣布一点事”

不一会全厂的人都来到厂房的空旷处，有18个工人，6个人一组，分成了3组；一个30岁左右的女性会计叫许慧，还有一个50多岁的煮饭王阿姨。

看到大家都看着自己，就爬到一层台阶上开始介绍。

“我站高一点，大家都好看清样貌，相互认识。”

“我叫李阳，现在是这家包装厂的老板，你们可以叫我李总”

“刚刚在张厂长那里，已经了解了厂里的情况，我在这里说3点”

“第一点，订单你们不用担心，最迟后天，订单就会拿过来，你们准备好生产就行”

看着他们听到订单的事，这下他们不用下岗了，都很高兴。

“第二点，你们以前的工资大多是两三百元，我也就不变了”

“但是我要多说一句，以后每生产一件合格产品，我都会拿出一部分利润奖励给生产的班组。”

“你们做得越多，越好，那么工资就拿得更多。”

对工人不熟悉，也不用李阳去熟悉。把吃大锅饭的可能性直接断掉，用记件方式把积极性调动起来，很快就能看出他们的差别。

“第三点，就是遵守厂里的制度，如果谁犯了原则性的错误，我就只能请他离开了”

好坏都说到前面，免得后面不好做人。

三个要求说完后，张厂长立马对李阳保证。“李总，你放心，我会督促他们的，谁要是不听安排，我直接开除他”。