到了餐厅，相谈甚欢的两人自然而然就坐在一起了。

餐厅里也有双方公司的人，见自家老板和样貌出挑的异性同桌共餐，都很有眼色的坐的远远的，绝不过去打扰老板好事。

因为两家公司有过合作，因此有相熟的人碰面后热情的打招呼，亲热地坐一桌吃饭，还会给其他同事互相介绍。

知道对方也是来这里团建旅游的，就开心地聊起这里好玩的地方，不一会儿双方公司里许多人都互相认识了，还相约余下几天大家一起玩耍。

唐和正看到双方员工嘻嘻哈哈聊到一起的热闹场面，他唇角勾起，不错，他的下属很听话，他暗示性的提了几句无论在何种场合遇见了合作过的人，都要热络积极地联络感情，多点人脉多条路。

有他在的场合，下属遇见了合作方果然执行力很强地主动打招呼加强人情联络。

他看着那场景笑呵呵地示意给闻清友看：“瞧，我们两家公司的人这么快就聊到一起了，看来公司文化很契合啊！”

闻清友笑着看了眼，点头笑道：“说的是。”

唐和正立即打蛇顺杆上，“我平时就经常和他们说，不要把工作当成教条式的上班下班，要多些人情味，像是交朋友般和合作方沟通，这样工作容易展开，自己也会快乐许多。”

“嗯，现在年轻人确实有很多对上班有抵触情绪。”闻清友认可道。

“是吧？这就是没有调整好心态，仍旧以学生的视角看待工作，并没有完全把自己放在工作者这个主体上，导致看谁都不顺眼，挑剔所有人，最后搞得自己和大家都不好。”唐和正立即控诉道。

“嗯！”闻清友点头回应。

她想，要是给够钱，看年轻人愿不愿意卖力干活。

反正她觉得自己是个挺豪气的老板的，舍得给奖金提成，公司里的氛围还蛮好的，没见谁来了公司带着一脸生无可恋的班味。

大家都还挺开心的，工作也很积极，不需要特别督促就会自觉圆满的完成任务。

要是遇见抠抠搜搜还挑剔的老板，不爱受气的年轻人不撂挑子才怪呢。

现在的年轻人，不像上几代人那样老实服从了，自我意识很强，这群小孩吃的苦也就是学习的苦和爱情的苦，生活的苦要比哥哥姐姐爸爸妈妈们少许多，因为物质基础提升了许多。

这样性格的一代人，说难管是难管，要说容易领导也算容易，给吃饱就行，吃得饱就很好说话。

闻清友觉得人在工作上的积极性一方面是工作带来的成就感，一方面是工作带来的丰厚回报，有这样，不怕公司没人踏实干活。

也许是闻清友一直认可的态度鼓励了唐和正，他开始了在公司管理上的长篇大论，包括他的经验教训，经典案例，获得的良好效果。