见萧良完全没有要将人还给他的意思，顾培军有些傻眼了，叫苦道：

“我可是把厂里胳膊、脚全乎的人都给你了，你现在把人都骗走不还，你又不接手厂子，叫我怎么办？”

“肯定要重新招兵买马啊，”萧良笑道，“我哥现在还不适合直接在果汁厂任职，你可以从市制药厂挖一个生产科长，再带四五个工程师、工艺员过去，不就行了？”

不要说果汁厂了，后续保键品的生产都没有什么复杂性，现在直接从市制药厂挖人组织恢复生产，还能直接将保健品前期的生产筹备工作给兼顾了。

只不过萧良接下来要注册成立新的公司，他暂时又没有实力直接收购果汁厂，只能以代加工的形式由果汁厂承接订单，就不宜直接他哥安排进果汁厂负责生产。

“果汁厂有什么资格从东洲制药厂挖人啊？”顾培军头痛叫道。

不管东洲制药厂效益怎么样，作为市属国营大厂，级别还相当高，是正县处级单位，生产科负责人都相当于范春江、周健齐这一级别了。

顾培军虽然为配方与工艺的事，跟市制药厂的一些人员接触过，但不觉得能说服市制药厂的生产科长放弃国家干部身份，带人加盟他们的村办小厂。

“年薪开十万，你看能不能挖到人？”萧良说道。

“我这么干，我怕脊梁骨被戳断啊！你是不是忘了果汁厂普通职工一年才拿几个钱？”顾培军苦笑道。

“就算脊梁骨被戳断，你也得顶住压力啊，”萧良说道，“能者多劳、多劳多得，不应该成为一句空话。现在民营企业，有能力的高级管理人员，很多薪资都超过这个数了，乡镇企业如果想发展，如果负责生产的管理人员，工资也仅仅勉强糊口，凭什么去参与市场竞争？”

顾培军摇头说道：“我承认你说的话在理，但有些道理在云社、在南亭村这些旮旯地方，就未必能行得通啊！”

在果汁厂改制之前，普通职工一个月才两百块钱，顾培军很清楚对果汁厂管理岗开这么高的薪资，遇到的阻力会有多大，他可不敢轻易上萧良的套。

关于果汁厂生产经营用人的事，萧潇却也有过考虑，说道：

“其实不需要直接挖制药厂的生产科长，这两年市制药厂效益很一般，好些年轻人出不了头，工资又低，怨气比较大，有不少人有走出去的意愿跟冲动。如果果汁厂开出的薪资合适，又都是管理岗位，我相信应该会有一些人愿意过去的！”

也是到今年，全国高校毕业生才正式实行部分自主择业的就业制度。

在此之前，除了极少数自由择业试点的学校，几乎所有的大中专及本科毕业生都统一分配到各级党政机关及国营、集体企事业单位工作。

虽说国内前后有两次大的下海潮，国家积极鼓励党政机关干部及国营企事业单位职工或辞职、或留职停薪，进入新的领域创业、就业，但南亭果汁厂这样的乡镇村办企业，实在是很难获得下海干部职工的青睐。

当然了，当前市县国营企业经营越发困难，国家从九三年起也正式提出地方国营企业减员增效的改制路线图，也陆续有一批国营企业职工开始下岗或待岗。

南亭湖果汁厂要是能开出有足够诚意的薪资，还是能够招揽一批有经验的技术管理人员。