小川坐在台下，听得入神。这些故事让他更深刻地理解了父辈们的付出，也让他对自己肩负的责任有了新的认识。

"我们现在做量子计算，其实就是在延续太爷爷的梦想，"他低声对淼淼说，"要在科技创新的道路上走得更远。"

分享会进行到下半场，一位特殊的客人登场了。她是公司最早的人力资源主管，现在已经退休了。

"说起人才培养，不得不提老总的一个特点，"她说，"他特别重视年轻人的培养。不管多忙，每周都要抽时间和年轻员工交流，了解他们的想法和困难。"

纳母记得，老太爷生前最后一次出差，就是去看望在国外进修的年轻研究员。他总说，企业最宝贵的财富是人才，要给年轻人足够的机会和舞台。

"这个传统一直延续到现在，"淼淼接过话题，"我们的青年科学家计划、全球实习项目，都是在践行这个理念。"

分享会的最后，是一段特别剪辑的视频，记录了光耀科技三十五年来重要的团队瞬间：每一个产品下线时全体员工的欢呼、首次获得国际大奖时的激动、公司上市时的庆祝......每一个画面都饱含深情。

"这些都是光耀最宝贵的财富，"纳母在总结时说，"因为企业的根本在人。正是因为有这么多优秀的员工与我们共同奋斗，光耀才能走到今天。"

活动结束后，纳母独自在展厅里走动。墙上张贴着历年来的团队合影，从最初的几十人到现在的上万员工，见证了企业的成长。

"这就是一个企业的根基，"她对跟来的淼淼说，"不是高楼大厦，不是先进设备，而是这些与公司共同成长的人。"

淼淼点点头："我明白。这也是为什么我们一直坚持'以人为本'的理念。"

夜幕降临，总部大楼依然灯火通明。不同部门的员工们还在忙碌着，为公司的未来默默耕耘。纳母站在窗前，望着这座她最熟悉的建筑，心中充满感慨。

三十五年，从一个小作坊发展成全球科技巨擘，光耀科技的每一步都凝聚着无数人的心血。而这种团队精神，这种追求卓越的文化，正在代代传承。

"老太爷，"她在心里默默说，"您看到了吗？您培养的团队正在把光耀带向更辉煌的未来。而且，这种精神会永远传承下去。"

远处的深圳湾，夜色中波光粼粼。纳母知道，光耀科技的故事还在继续，新一代的团队正在接过接力棒，朝着更远大的目标迈进。

而这，正是一个伟大企业的力量——它不仅创造价值，更培养人才；不仅追求利润，更传承精神。光耀科技的每一个员工，都是这个伟大事业的见证者和参与者。