顾逸尘凝望着在自己带领下逐步稳定发展的顾氏企业，心中愈发强烈地体悟到自己所肩负的重大使命。他深知，自己的责任绝非仅仅局限于经营好企业，更在于为凡间带来蓬勃的繁荣，助力凡间人民成就幸福生活。

当思索着如何更好地践行使命之际，顾逸尘的脑海中浮现出好友苏瑶的身影。他旋即约苏瑶见面，两人选定了一个弥漫着温馨气息的小茶馆作为会面之地。

顾逸尘早早抵达，身着简约的休闲装，眼神中满含期待。他不时地望向门口，手中轻轻拨弄着茶杯，心里暗自思忖着等会儿与苏瑶的交谈内容。

苏瑶现身的那一刻，顾逸尘的双眸瞬间绽放出明亮的光彩。只见苏瑶身着一袭淡雅的连衣裙，长发如丝般披肩而下，显得格外清新动人。她面带微笑，迈着轻盈的步伐向顾逸尘走来，眼神中流露出无尽的温柔。

两人相对而坐，顾逸尘微微前倾身子，笑着说道：“苏瑶，好久不见啊！你依旧如此美丽动人。嘿，你知道吗？我刚才等你的时候，还在琢磨着你会不会摇身一变，成为一个超级女战士出现在我面前呢。”苏瑶脸颊微微泛红，白了他一眼，嗔怪道：“少贫嘴，说吧，找我有啥事？”

顾逸尘的笑容渐渐收敛，神色变得郑重起来，缓缓说道：“苏瑶，你也清楚，最近顾氏企业内部的事务逐渐稳定下来，整体趋势正朝着良好的方向发展。如今，我终于能够腾出双手，去做一些肩负凡间使命的事情了。我尤其关注就业问题，特别是 35 岁以上人群和妈妈群体所面临的就业困境。你瞧瞧那些 35 岁以上被裁员的人，实在是太惨了。就比如有个叫王强的，36 岁，原本在一家大型企业担任项目经理，业绩一直很出色。可公司为了优化结构，他所在的整个部门都被裁掉了。失业后的王强，每天一睁开眼，就被焦虑紧紧包围。房贷每个月要还八千多，孩子的各种兴趣班费用加起来也不少，还有家里老人身体不好，时不时要看病买药。他疯狂地投递简历，可回应寥寥无几。每次看到邮箱里那一封封拒绝信，他的心就像被重锤砸了一下。他开始怀疑自己的能力，晚上常常失眠，头发也一把一把地掉。他觉得自己就像一艘在茫茫大海中失去方向的孤舟，未来一片黑暗。

还有个叫赵刚的，38 岁，在一家科技公司做技术骨干。被裁员后，他整天把自己关在家里，不敢出门见人。一想到自己这么大年纪了还失业，他就觉得无比羞愧。他不停地在网上搜索各种招聘信息，却发现自己的年龄成了最大的障碍。他看着自己曾经获得的那些荣誉证书，心里充满了无奈和悲哀。他开始变得暴躁易怒，经常因为一点小事就和家人吵架，家庭关系也变得紧张起来。”

“还有那些妈妈们，也面临着巨大的压力。像李慧，孩子刚上小学。为了照顾孩子，她辞去了工作。可随着孩子渐渐长大，家庭开销越来越大，她迫切地想要重新回到职场。但每次去面试，人家一听说她有孩子，就担心她无法全身心投入工作。她一方面担心孩子的教育问题，每天要辅导孩子作业，照顾孩子的生活起居。另一方面又为找不到工作而焦虑，觉得自己好像失去了价值。她常常一个人在夜里默默流泪，不知道该怎么办才好。

另一个妈妈张燕，孩子上幼儿园。她每天忙得像个陀螺，送完孩子去幼儿园后，就赶紧去超市买菜，回家打扫卫生。然后又开始在网上找工作，投简历。可一直没有回应，她的心情越来越低落。她看着孩子天真的笑脸，心里充满了愧疚，觉得自己不能给孩子更好的生活。她开始变得敏感多疑，对自己的未来充满了恐惧。”

苏瑶微微点头，沉思片刻后说道：“逸尘，这确实是个极为重要的问题。其实妈妈群体通常都比较细心，像客服、后勤这些岗位就非常适合她们。35 岁以上的人拥有丰富的经验，在管理岗位或者技术指导方面，他们都能发挥出色。而且在招聘的时候，不能仅仅盯着年龄，更要看重能力。我之前做过一些项目，比如和一家电商企业合作，为妈妈们提供在家就能做的客服工作，效果相当不错呢。”

顾逸尘眼睛一亮，急忙问道：“具体是怎么做的呢？快给我讲讲。”

苏瑶接着说：“我们首先对妈妈们进行了全面系统的培训，涵盖产品知识、客户沟通技巧、服务规范等各个方面。然后搭建了一个专门的平台，让妈妈们能够通过网络接收客户的咨询和投诉，并及时给予回复和解决。我们还设立了专门的监督机制，确保服务质量。同时，为了让妈妈们更好地平衡工作和家庭，我们提供了灵活的工作时间安排。”

顾逸尘认真地聆听着，不住地点头，赞叹道：“这个方法真是妙极了。那对于 35 岁以上的人群呢？”

苏瑶说：“35 岁以上的人可以根据他们的经验和技能，被安排到合适的岗位上。比如有管理经验的，可以担任一些中层管理岗位；有技术专长的，可以做技术指导或者顾问。我们还可以组织一些专场招聘会，专门针对这个群体。”