胡莲生继续说着合并的好处，但严格却有些心不在焉。他知道胡莲生是严立恒的妈妈，一直以来，他总觉得自己在这个家庭里有一丝隔阂。严立恒看出了严格的异样，他轻轻拍了拍严格的肩膀：“哥，我知道你有顾虑，但我们现在是为了公司的发展，不要让过去的事情影响我们的判断。”

严格深吸一口气，点了点头。他知道在这个关键时刻，不能让个人情绪左右决策。但那些曾经被深埋的情感和矛盾，还是在他的心里隐隐作痛。

深入探讨合并细节

话题回到合并本身，大家开始讨论具体的细节。关于万年公司和层峰建设的业务板块整合，严立恒提出可以将相似的业务进行合并，对于有差异的业务，可以相互借鉴，拓展新的市场。

夏天美则提到品牌问题：“合并后品牌怎么处理？是保留两个品牌还是重新打造一个新品牌？这需要市场调研来决定。”

严民中表示同意：“品牌是公司的重要资产，我们要谨慎对待。可以先对两个品牌在市场上的知名度、美誉度等进行评估，再做决定。”

在公司架构方面，严格建议采用扁平化的管理模式，减少中间层级，提高沟通效率。他还提出要建立一个信息共享平台，让不同部门的员工能够及时了解公司的动态和业务进展。

沐晴关心研发投入问题：“如果合并，研发资源要整合。我们要加大在新技术研发上的投入，这样才能在市场上保持领先。”

胡莲生回应道：“研发是关键，我们可以把万年公司在香港的研发团队和层峰建设的研发力量结合起来，共同开展一些重点项目。”

决策的艰难推进

随着讨论的深入，问题也越来越多。大家都意识到，这次合并远没有想象中那么简单。每一个决策都可能影响公司的未来走向。

奶奶张秀年看着大家争论不休，说道：“不管我们怎么决定，都要以严家的利益为重，也要考虑到员工和合作伙伴的利益。不能只看到眼前的利益，要为公司的长远发展打算。”

严民中点头称是：“妈，您说得对。我们今天只是初步讨论，接下来还要进行更深入的调查和分析。我们要收集更多的数据，包括市场数据、财务数据、员工意见等，再做最后的决定。”