在经历了漫长而艰难的复苏之后，公司在傅斯年和沐晴的引领下，终于迎来了一丝曙光。然而，他们深知，这仅仅是一个开始，前方的道路依然充满了未知和挑战。

随着市场的逐渐回暖，公司的业务量开始有所增加，但新的问题也随之浮现。由于之前的危机导致公司部分技术骨干的流失，现有的研发团队在面对日益增长的客户需求时，显得有些力不从心。

“我们必须尽快补充新鲜血液，提升团队的研发能力。”傅斯年在高层会议上严肃地说道。

沐晴点头表示同意：“但现在优秀的技术人才竞争激烈，我们需要提供更有吸引力的条件。”

为了解决人才短缺的问题，公司一方面提高了薪酬待遇和福利水平，另一方面加强了与各大高校和科研机构的合作，通过实习、合作项目等方式提前锁定优秀的毕业生和研究人员。

与此同时，公司在市场拓展方面也遇到了阻碍。虽然新产品在部分地区取得了一定的成绩，但在一些重要的市场，由于竞争对手的强大品牌影响力和渠道优势，公司的产品很难打开局面。

“我们不能坐以待毙，必须找到差异化竞争的策略。”沐晴说道。

经过深入的市场调研和分析，傅斯年和沐晴发现，一些细分领域的需求尚未得到充分满足。于是，公司决定集中资源，针对这些细分市场开发定制化的产品和解决方案。

在研发定制化产品的过程中，公司面临着技术难题和时间压力。研发团队需要在短时间内攻克一系列关键技术，以满足客户的特殊需求。

“大家再加把劲，这是我们突破的关键机会。”傅斯年不断地为团队成员打气。

沐晴则亲自协调各部门之间的合作，确保资源的合理配置和信息的及时沟通。

经过无数个日夜的奋战，公司终于成功推出了一系列具有创新性的定制化产品。这些产品凭借独特的功能和优异的性能，迅速在细分市场上获得了客户的认可和好评。

然而，新的问题又接踵而至。随着订单的增加，公司的生产能力面临着巨大的考验。现有的生产线已经无法满足需求，需要进行升级和扩建。

“这需要投入大量的资金和时间，我们必须谨慎决策。”财务总监担忧地说道。

傅斯年和沐晴经过深思熟虑，决定引入先进的生产设备和自动化技术，提高生产效率和产品质量。同时，与供应商建立更紧密的合作关系，确保原材料的稳定供应。

在生产升级的过程中，不可避免地出现了一些技术故障和生产延误。但在傅斯年和沐晴的现场指挥和团队的共同努力下，问题逐一得到解决，生产线顺利实现了升级。