老板有些犹豫地说：“安晴，这不是降薪的问题。公司现在需要的是稳定和高效，你的情况确实比较特殊。我们会再考虑一下，但不能给你任何保证。”

会议结束后，安晴瘫坐在椅子上，感觉全身的力气都被抽走了。她不知道该怎么办，如果失去了这份工作，她和宝宝的生活将会陷入困境。而且她真的很热爱设计工作，不想就这么离开。

这时，菲菲走了过来，看到安晴失魂落魄的样子，连忙问：“亲爱的，怎么了？会议上出什么事了？”

安晴把会议内容告诉了菲菲，菲菲气得跳了起来：“这太不公平了！他们怎么能因为你怀孕就想把你裁掉呢？你这么努力，他们看不到吗？”

“菲菲，我也不知道该怎么办了。公司现在确实有困难，我能理解，但我真的不想失去这份工作。” 安晴无奈地说。

“别担心，我们一定能想到办法的。” 菲菲安慰道，“我们可以找找有没有相关的法律规定，看看他们这样做是不是合法。”

安晴眼睛一亮：“对哦，我怎么没想到。我这就去查一下。”

于是，安晴和菲菲开始在网上搜索关于孕妇在公司裁员中的权益保护相关信息。她们一边搜索，一边讨论，希望能找到一线生机。

在搜索的过程中，安晴发现了一些对自己有利的信息，比如公司不能因为孕妇怀孕而无故辞退，需要有合理的理由。她把这些信息整理出来，感觉又有了一些希望。

“菲菲，你看，这里说公司如果要辞退孕妇，需要证明孕妇不能胜任工作，而且要经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任才行。我一直都能胜任我的工作啊，他们不能就这样把我裁掉。” 安晴兴奋地说。

“没错，我们有证据。你之前的设计方案都得到了客户的认可，这就是最好的证明。” 菲菲也激动地说。

就在安晴和菲菲准备拿着这些证据去找老板再争取一下的时候，安晴又收到了老板的消息：“安晴，你到公司来一趟，我们当面谈谈。”

安晴看着消息，心里又紧张起来。她不知道老板找她面谈是好事还是坏事，这次面谈又会对她的工作产生什么样的影响呢？她怀着忐忑不安的心情，准备前往公司，而这一趟，充满了未知。