“没问题，我们已经有了初步的架构方案。”戴宇森点了点头，显得信心满满。

“另外，我还打算将苏稻香和广顺食品的线上业务也交给你们负责，将现有的网店进行整合，电商平台的部分流量引流到这两个品牌的官方商城上，尤其是节令性食品的推广，比如中秋的月饼。通过线上线下的结合，打通全渠道销售。”王潇桐继续说道。

胡咏柳补充道：“我觉得在社交平台的维护上，也要加强，我们可以通过微博这些渠道，让品牌形象更加深入人心。你们的团队可以和广顺，苏稻香协作，将线上线下结合起来做推广。”

戴宇森点头认可：“这一块我们会做好策划，设计社交平台的内容推广和互动环节，确保消费者对品牌有更强的认同感。”

在团队的框架初步确定后，三人开始进一步讨论公司未来的管理问题。

“宇森，你的团队负责技术和平台开发这一块没问题。”王潇桐说道，“但公司其他方面的管理，我们还面临不少挑战。”

胡咏柳表示赞同：“特别是化妆品市场，我们需要一位懂行的高管，能引导我们在产品选择和品牌合作方面做出正确的决策。”

戴宇森听后，沉思了一会儿：“确实，我们目前对美妆市场的了解比较有限。化妆品这个行业门槛高，消费者的忠诚度和品牌认知度都很重要，如果找不到一个真正懂行的人，恐怕我们会在初期遇到不少阻力。”

王潇桐点了点头：“这个我也考虑到了。我们现在急需一位熟悉化妆品市场的负责人，负责产品选品、品牌谈判和供应链管理等方面的工作。这个人必须有丰富的行业经验，并且能够带领团队迅速铺开市场。”

胡咏柳附和道：“是的，不仅是化妆品市场负责人，财务负责人也是当务之急。现在公司各个业务板块逐渐展开，资金流动、投资回报都需要有人专门来把控。”

戴宇森表示同意：“我们需要一个有财务规划能力、精通资本运作的人。这样才能确保公司的运营有序，同时在资金调配上能做到精准。”

三人讨论着公司未来的管理架构，并决定尽快启动招聘流程，寻找合适的高管和财务负责人。

讨论结束后，王潇桐独自坐在办公室里，思索着刚刚三人所讨论的问题。胡咏柳提到的市场高管和财务负责人的需求，让他意识到，公司的发展不仅仅依赖于技术团队，还需要从市场和管理层面引入真正有经验的专业人士。