胡咏柳对张岚的背景表示出兴趣：“她的国际化背景确实符合公司未来的战略规划，尤其是我们可能未来会涉及到境外资本的运作。不过，她有没有带过初创公司的经验？毕竟初创公司和成熟企业的财务管理方式不太一样。”

程总回答：“这个问题确实存在，但张岚女士的适应能力很强，过去她曾在一个小型创业公司短暂工作过一段时间，管理财务结构时表现得非常优秀。”

候选人3：刘建平

背景：刘建平，45岁，毕业于燕京大学经济管理系，拥有20多年财务管理经验，曾任职于一家知名私募基金公司，负责基金的财务风险控制、资本分配与投融资管理。他熟悉资本运作，对资金调配和企业内部财务结构优化有着独到的见解。

亮点：程总补充道：“刘先生不仅在传统财务管理方面经验丰富，更重要的是他懂得如何利用资本市场为公司增值，尤其是在融资和投资项目上有非常敏锐的眼光。如果你们未来打算通过资本市场进行融资，刘先生会是你们不可或缺的帮手。”

王潇桐仔细听着，对刘建平的经验表示认可：“他的投融资背景正是我们需要的，公司未来肯定会通过融资加速发展，刘先生这样的经验非常重要。”

胡咏柳则补充道：“不过他之前在私募基金工作，是否适应企业内部的管理？我们需要的是一位既能把控资本，又能做好日常财务管理的人才。”

程总笑着说：“刘先生虽然主要负责资本运作，但他在过往的职位中也有处理日常财务管理的经验。他的管理风格偏稳健，适合需要快速增长和稳健发展的公司。”

经过对三位候选人的详细讨论，王潇桐和胡咏柳陷入了思考。三位候选人各有优势，也有各自的短板。孙智勇的上市公司经验、张岚的国际背景、刘建平的资本运作能力，这让他们难以抉择。

胡咏柳轻声问道：“小桐，你觉得怎么样？”

王潇桐略微思索了一下：“每个人都有其独特的优势，我觉得我们可以把三个人都叫来面试，看看他们的思维方式和具体的处理问题的能力。毕竟简历上看再好，还是得当面聊聊才知道合不合适。”

胡咏柳点头：“没错，面试是必须的。尤其是看他们对公司现阶段的财务需求能否提供切实可行的方案。”

程总听后微笑着说：“那没问题，我马上安排这三位候选人的面试。相信你们一定能从中找到合适的人选。”

王潇桐露出轻松的笑容：“谢谢程总，今天的推荐很棒。希望我们能尽快找到合适的财务负责人，推动公司更好地发展。”

程总笑道：“王总、胡总，你们放心，我相信这几位一定能给你们带来惊喜。祝你们面试顺利！”