程悦手指轻叩着桌面，一下一下，清脆的声响在寂静的房间里格外清晰。柳阳提交的这些文件，就像一团乱麻，让她一时找不到头绪。人力资源部疯狂扩招，市场部预算激增，这些在她看来都不太合理。公司刚刚拿到投资，不应该盲目扩张，而是应该先稳固基础，提升内部效率。

“这些计划，都缺乏数据支撑。”程悦最终开口，语气冷静而坚定。“人力资源部为什么要招这么多人？市场部的推广方案是什么？预期的市场增长率是多少？这些都没有明确的数据支持，怎么让人信服？”

柳阳也意识到问题的严重性，他揉了揉眉心，疲惫地说：“我明白你的意思。但这些部门经理都是公司的老员工，经验丰富，他们提出的计划，应该……”

“经验丰富不等于不会犯错。”程悦打断他，“我们需要的是科学的管理，而不是经验主义。”她深吸一口气，“这样吧，我明天去公司，和这些部门经理好好谈谈。”

第二天，程悦出现在公司会议室，面对着一众老员工。她没有咄咄逼人，而是先肯定了大家过去为公司做出的贡献，然后才开始阐述自己的想法。她提出聘请专业的管理顾问，对公司进行全面评估，建立现代化的管理体系。

这个提议一出，立刻引起了一些老员工的反对。“程小姐，我们公司一直以来都是这样运作的，也没出什么大问题啊。”一位头发花白的老员工说道，语气中带着一丝不满。

“时代在变，市场也在变，我们不能固步自封。”程悦耐心解释，“专业的管理顾问可以帮助我们找到管理上的漏洞，提升效率，让我们更好地适应市场竞争。”

柳阳也站出来支持程悦：“各位，我知道大家对新的管理变革心存疑虑，但这是为了公司更好的发展。程悦提出的方案，我已经仔细考虑过，我认为是可行的。”

尽管柳阳和程悦努力解释，但部分老员工仍然心存抵触。他们担心新的管理体系会削弱他们的权力，损害他们的利益。座谈会结束后，程悦找到柳阳，眉头紧锁：“看来，要推行新的管理体系，比我们想象的还要困难。”

柳阳建议程悦与老员工进行更深入的沟通，了解他们的真正顾虑。程悦接受了这个建议，她开始利用休息时间，一个个地与老员工谈心，倾听他们的想法，解答他们的疑惑。她向他们保证，新的管理体系不会损害任何员工的合法权益，反而会提供更多的发展机会。

经过一番努力，一些老员工的态度开始转变，他们逐渐理解了程悦的良苦用心。但新的挑战也随之而来。在实施新管理规定的过程中，一些实际操作上的问题开始暴露出来。程悦不得不重新调整部分规定……她看着窗外渐渐亮起的天空，轻声对柳阳说：“看来，我们还有一场硬仗要打……”程悦的新规开始推行，如同新生的嫩芽破土而出，却也遭遇了料峭春寒。看似合理的规定，在实际操作中却频频碰壁。例如，新规要求所有项目都要经过严格的预算审核，但一些紧急项目根本来不及走完复杂的流程，导致项目延误。此外，新的绩效考核标准也引发了争议，一些老员工认为新标准过于苛刻，难以达到。

“这新规根本不切实际！”市场部的老李抱怨道，手里捏着被驳回的项目申请，“以前几天就能批下来的项目，现在要等上半个月，市场机会都错过了！”

类似的声音在公司各个角落响起，原本逐渐平息的反对声浪再次涌起，甚至比之前更加汹涌。有人私下议论程悦是“纸上谈兵”、“朝令夕改”，公司内部弥漫着一股不安的氛围。

程悦意识到问题的严重性，她明白，如果任由这种不满情绪蔓延下去，之前所有的努力都将付诸东流。她需要找到一个突破口，重新凝聚人心。

深思熟虑后，程悦决定从激励机制入手。她在一次全体员工大会上宣布，将拿出部分投资资金设立员工奖励基金，对表现优秀的员工给予高额奖励，奖励不仅包括奖金，还有晋升机会和股权激励。

“我知道，新的管理体系对大家来说是一个挑战，”程悦站在台上，语气坚定而充满激情，“但这也是一个机遇。我希望大家都能积极适应新的变化，为公司创造更大的价值。公司也会给予大家相应的回报，让每一位努力的员工都能分享到公司发展的成果。”

重金之下必有勇夫。高额奖励的诱惑激发了员工们的工作热情，办公室里重新焕发了活力。销售部的业绩节节攀升，技术部门也攻克了一个又一个技术难题。

然而，新的问题也随之而来。高额奖励虽然激发了积极性，但也滋生了嫉妒和攀比心理。一些原本关系不错的同事开始互相竞争，甚至为了争夺奖金而互相拆台。

“凭什么他的奖金比我高？我做的工作不比他少！”设计部的小张看着同事领奖，心里酸溜溜的。

类似的抱怨越来越多，公司内部的竞争氛围越来越浓厚。原本团结的团队开始出现裂痕，一些员工甚至开始动摇，怀疑程悦的改革是否真的对公司有利。