林微从梦中惊醒，梦中公司人才流失的场景让她心头一紧。她起身走到窗前，望着城市逐渐苏醒的景象，心中思考着公司的人才战略。

清晨，阳光还未完全洒满房间，林微已经洗漱完毕，坐在书桌前开始整理思路。她深知，在这个竞争激烈的商业世界，人才是公司发展的关键。

上午，林微召集了公司的高层管理人员，在会议室里展开了一场关于人才战略的重要讨论。

“各位，最近我们公司的人才流动有些频繁，这对公司的稳定和发展造成了一定的影响。我们必须重视这个问题，制定出有效的人才战略。”林微严肃地说道。

“林总，我觉得我们的薪酬待遇可能没有竞争力，留不住优秀的人才。”人力资源总监说道。

林微微微点头：“这是一个方面，但不仅仅是薪酬的问题。我们还要关注员工的职业发展规划、工作环境和企业文化。”

“林总，那我们是不是应该加大招聘力度，引进更多的新鲜血液？”一位部门经理问道。

林微思考片刻后回答：“招聘是一方面，但我们更要注重内部人才的培养和提升。建立完善的培训体系，为员工提供更多的学习和成长机会。”

会议上，大家各抒己见，提出了许多建议和想法。

会议结束后，林微决定亲自深入各个部门，了解员工的真实想法和需求。

“林总，我在公司工作了几年，感觉晋升的机会比较少，有点看不到未来的方向。”一位员工向林微倾诉。

林微认真地记录下来，并说道：“我们会尽快改进这方面的问题，让大家都能有明确的职业发展路径。”

回到办公室，林微开始着手制定具体的人才战略方案。

她首先决定提高员工的福利待遇，包括薪资、奖金和福利补贴等。同时，优化公司的绩效考核制度，让员工的付出能够得到公平合理的回报。