“林总，主播的选择和培训是个难题，很难找到既有影响力又能专业介绍产品的合适人选。”直播项目负责人说道。

林微果断地说：“扩大招聘范围，同时内部培养有潜力的员工，打造我们自己的明星主播。”

随着数字化营销的推进，公司内部的组织结构和工作流程也需要相应的调整。

“林总，部门之间的协作不够顺畅，信息传递存在障碍。”协调人员说道。

林微立即组织跨部门会议：“明确各部门的职责和分工，建立高效的沟通机制，打破部门壁垒。”

然而，竞争对手也在不断加大数字化营销的投入，市场竞争愈发激烈。

“林总，竞争对手推出了一系列创新的营销活动，吸引了大量的流量和客户，我们的市场份额受到了挤压。”市场调研人员说道。

林微目光坚定：“不要被他们的动作打乱节奏，我们要专注于提升自己的核心竞争力，不断创新和优化我们的营销策略。”

经过一段时间的努力，数字化营销开始取得显着的成果。

“林总，最近的营销活动带来了大量的新用户，品牌知名度也大幅提升。”营销经理兴奋地说道。

林微脸上露出了欣慰的笑容：“这是大家共同努力的结果，但我们不能满足于此，要继续探索和创新，引领数字化营销的潮流。”

在数字化营销的变革浪潮中，林微和她的团队乘风破浪，勇往直前。