“嗨，社长大人！现在青龙会的管理出现大问题了，情况已然很危机。必须改变管理模式，引进管理人才，制定更先进的管理制度才行。”

“你不是在东京的社团待过吗？他们的管理制度是怎样的，可否借鉴一下？”藤原开口问道。

“是，我之前就是这么做的。不过我那时候的位置不高，管理方面了解的有些模糊，不够清晰。况且这些东西也不能全部照搬，青龙会崛起太快，短短几个月的时间，帮众规模扩充了百倍不止，情况有些复杂。”

竹内拓真有些羞愧的颔首道。

藤原点头：“嗯，我有听说一些不好的风评，你有什么想法？”

“我想请野村桑帮忙从东京招募一些管理方面的人才，必须是顶级人才，协同我们制定一套完善的制度。”

“你是说大型会社的高管吗？你想参考会社的管理方法来管理社团？”藤原感觉有点意思。

“是，我想结合一下。大型会社的管理制度都很完善，比较全面。而我们黑道社团就粗糙多了，很多时候都是凭心情在行事，我觉得结合一下会比较好。如果能制定出来一套对奖惩，晋升，办事流程，还有采购报销，审计督察等等全面又贴合实际的管理制度，我们的社团会变的高效而充满活力，前景也将不可限量。我认为这是至关重要的一点。”

竹内拓真的表情很是坚定，他的眼神中充满了渴望和对未来的憧憬。

他渴望自己的建议能获得藤原的认可。

他憧憬着青龙会能摆脱目前的困境，在未来能够发展壮大，成为能够走出北海道征战东京的大型势力。

而想要走到那一步，必然要先解决现在的内部问题。

完善的管理制度就像基石，一定要把基石打造好！

这是他这几天来终于想明白，下定决心要做的一件事！