这天运营部有宣传需求，部门派了一个叫吕畅的同事来和潘晓晨对接。吕畅看起来30几岁的样子，穿着白色衬衫，黑色西裤，衬衫一尘不染，熨烫得挺括，用一条皮带扎在黑色西裤中，显得干净利索，看起来精明强干。

他跟潘晓晨说明了他们的需求，潘晓晨说：“完成这个宣传，需要了解运营部之前的KPI，吕经理能不能给我提供一些资料？”

“没问题，我回去整理一下，发给你。”

“谢谢，吕经理。”

吕经理做事效率很高，几个小时后，一份整理完备，有数据有分析的报告就发过来了，潘晓晨看着报告，特别注意了方达和孙深在的那个时间段，那时的业绩跟之前相比翻了好多几十倍。她找到吕经理，想问问这个提高几十倍的KPI是怎么完成的，吕经理说：

“这时，公司里有一位业务能力很强的副总，他的手下也是兵强马壮，在这位副总的领导下，他们拿下了好几个军方的标，形成了稳定而持久的供需关系。”

“这位副总怎么称呼？在宣传里要提他吗？”

“这位副总有点特别，他因为个人原因离开了公司，你一笔带过即可，不需要提名。”

“是什么原因呢？能否透露一下？”

“不便透露。你不要多问，宣传时咱们统一口径：个人原因。”

吕经理脸上现出不想多谈的表情，潘晓晨识趣地闭嘴了。又了解了一些情况，潘晓晨就准备做宣传文案了。

小丁在家里休息了三天，拄着拐来上班了，她说：“再休息就要长毛了，还是上班时间过得快些。”

为了照顾她，潘晓晨中午到食堂把饭打上来，和小丁一起吃。办公室里只有她俩：

小丁边吃饭边问潘晓晨：“我休息这几天，有什么错过的精彩吗？”

“没有什么，一切如常。”

小丁无意中看到潘晓晨开着的电脑：“你在写什么？”

“一份运营部要的宣传资料。”

“这对你没难度，分分钟搞定！”

“谁说的，方达在公司期间，业绩提升了一大截，这么突出的贡献，公司都不允许提他的名字。你说这公平吗？为什么他们对方达的情况讳莫如深，个个三缄其口呢？”

“我也很奇怪，出家这个事情这么难以启齿吗？我感觉有其他的原因。”

潘晓晨表示赞同，但她没有再说自己了解的情况，她感觉没有进展之前，还是少说话为妙。