区里的公派经理终于现身丰泽园中。

“各位同仁，大家好。

我是街道办事处派来负责的石经理，我叫石通，很高兴能和大家共同效力于丰泽园。”

“丰泽园身为四九城赫赫有名的餐馆……”

此时是上午十点，尚不满午市忙碌高峰时间。

巾堂长栾学堂引荐石通与所有店员相识。

紧接着，石通正式发言，阐述对丰泽园未来诸多的改革计划，比如调整薪酬制度，未来的薪水不再由人主观制定。

将通过考核证书为标准，厨艺高超者得高薪，跑堂以及杂役的薪水也需重新设定。

石通的话刚落下不久，便激起滔滔众议。

薪酬是所有人密切关注之事。

若要问为何丰满如在短时间内成为老字号餐馆中的翘楚、跃居第一宝座？无疑是因为馆主栾学堂善于经营、手段超群，关键在于他从不会吝啬钱财。

不过直白讲出过于粗鄙，故通常以礼贤下士为名。

礼贤下士的实际表现便是舍得花钱。

正是这种大方使得顶级厨师纷纷投奔丰泽园门下。

搭配精妙运营策略，使它一飞冲天。

如今听说要压缩工资，人心思动，其余的降价菜肴改革举措，无人在意。

他们只想了解如何降薪，降幅多大。

当即有人心中有疑虑，想立刻质问，但注意到石通身旁沉默不语的栾学堂，店员们只好强压情绪，等待石通报出更多信息。

“我明白你们一时半刻难以接受，所以我们已筹备了半年时间作为过渡。”

“直到七月一号，大家仍按现行模式拿酬劳，此后一概执行新规则。”

“作为响应合作体制的头一炮，丰泽园享有了独家特遇。

别的店在这项变动后必须一个月内调整完薪水结构。”

石通笑盈盈地说出这一切，认定丰泽园的伙伴们听到这项待遇应当欢欣鼓舞。

这是确有裨益的好事，全凭馆主栾学堂争取而来，只为给自家独树一帜的嘉奖。

在高层的深思熟虑后才批准，以此回报首批响应合作体制的动作。

“石经理是公股派来的主管，而我们的栾掌柜呢？”

一人提出好奇的问题。

“栾学堂掌柜是我们这里的私股主管，我在官方这边，他代表私人投资者。”