“易工，你近期是怎么回事？你可是在我们车间的老员工呀。”

“你看那王齐和李三永，他们都做得比你更快更好。要知道他们以前远不如你。” 冯大广蹙起了眉，明显察觉到易中海这老头有故意拖延的现象。

“主任您别这么说。”

“那王齐和李三可是正经八百有一级二级职称的工人，哪里比得上呢。像我这样连正式级别都没有的，怎么能去比较他们的收入。我的收入明显比他们低，哪可能比得过人家呢？”易中海的语气中带着些许讽刺之意。

自从实行了新的工作等级制度以后，全工厂的工作效率有了显着的提升，工人积极性大大提高。比如过去，像易中海这样的资深工人每月大概只能挣二十几万元；普通的技工也只能拿到十万元上下；而学徒则是几乎没有什么薪资可言的。这点儿收入仅仅能够保证一家人勉强维持生存，并不足以让家庭有富裕来购置肉类。

现在，一名一级工人每月的收入已经涨到了三十三万，即便不说其他的，仅仅从养家糊口角度来看就已经不成问题，节假日还能有肉可吃了。在如今如此优待工人的环境，他们岂会不铆足力气去做。

然而对于易中海而言却是不同，那些好处都与他无关，他又何必要拼命地劳动呢。实事求是来说，即便是相较于娄氏钢铁厂的日子，易中海此刻的工作表现已是大幅缩水。

实施公私联营体制后，没有纯粹意义上的 ** 机构了，而重工业如钢铁厂更是直接归国有。每个员工都拥有固定且安全的职业地位，除非犯下严重的错，无需担心会丢失工作。如果在娄氏工厂，要是有人工作不尽心，第二天马上会卷铺盖走人。尽管易中海没有评职称的机会，但是作为钢厂固定职员的他，即便有些怠工也根本不担心会丢掉这个"铁饭碗"工作。

“易工，我能看出你在心中有些不满，但这决定是由厂高层作出的。” 面对着易中海时，冯大管压抑住心中的怒火道。

目前易中海没有资格评职的确不在他权限内做主，但他拖慢工作速度，则让他这个车间负责人工受损最多的一环。红日钢材轧制厂虽然已相当壮大，但在全厂范围来看，易中海一个人偷懒对于整体制产的影响并不显着。

然而对于车间而言其损害不小，尤其是在易中海具备高水平技术水平的前提下——许多复杂部件只有他能高质量又迅速地完成制造工作。眼下一旦易中海故意降低工作效率，车间整体生产能力必将受到影响。

冯大广是车间的负责人，虽然他的收入是固定的，生产效率的变化并不会直接影响他的工资。然而，他有着进取之心，希望能在事业上更进一步。若车间管理不善，他的升职梦就会受阻；反之，若产量显着下降，他可能会受到厂里领导的指责，对前途造成不利影响。

“你是我厂的老员工了，技术娴熟，经验丰富。只要时间够长，领导了解情况后自然会解冻你的资格。”