文父母也因此得以在这儿安居。

经过数年的成长变化，不止是家庭生活焕然一新，机械厂也实现了惊人的飞跃。

相较于当年何雨柱刚进入这个几千人规模的工厂，现今重工机械厂的员工数量激增了五倍，已达一万六千多人，工厂数量也几倍增长，已然成为京城内最大、最重要的制造业巨头。

随着工厂的扩大发展，机械厂即将迎来新的扩建浪潮。

这样的成果，不仅是因为刘书记等领导团队的远见卓识和辛勤耕耘，熊国专家安德烈和何雨柱的贡献也不容忽视。

特别是安德烈教授的技术支持，让工厂的技术水平跃升显着。

借助这一时机，刘书记向工业部领导争取到了更大投入，得到了高层部长更多的扶持。

一年前任高层部长的他晋升副部长后，机械厂的重视和支持度进一步提升。

因此，刘书记凭借重大功绩得以顺利升任到工业部的核心部门，深得最高决策者的器重。

赵厂长由于重工机械厂的重要地位，没有随刘书记一同调动职务，而是晋升为新的赵书记，全面管理机械厂的各项事务。

至于空出的厂长职位，原生产部门的吴副总厂长成功接棒。

然而，吴副总厂长晋升后空出的位置并没有由工厂内部的其他人填补，而是通过调动来自他处。

此外，就连之前主管后勤工作的宋副总厂长也离开了机械厂，被调往他地。

值得庆幸的是，尽管他离开，他的职务升级为东单区粮食局的副局长，对此调遣他也相当满意。

接任后勤工作的新副厂长同样来自外界的调派。

机械厂高级管理层变动不仅涉及到这些高层 ，许多中级管理职位也有所变动。

大多数原职位的管理者都被提升了，替换为新领导，只有少量职位由基层接替。

例如，原先的食堂主任王渊晋升为副部长，后勤部门负责人。

何雨柱则得以提职，成为新的食堂主任，并不再管理原先的小楼，扩展的食堂多达5557个，需服务的员工人数上百。

现在何雨柱食堂主任的层级已经不再是当初 的职位，提升至副科级，月工资能有87.5元。

这还不包括其他丰厚但隐形的福利。

要知道，王副部长虽然是副科级，实际工资只有17级水平，比何雨柱多拿大约十几块。

不过尽管同样是副科级，实际权利差异显着。

王渊作为后勤部门的副部长，主要职责是负责采购等工作，权力大，收益也颇为可观。