唐主任很大气地给出了十五天的宽限期，并允诺即使届时未能调职，依然会给何雨柱在维修分厂安排领导职务，职务等级还会比目前高。

唐主任为何会如此承诺，原因在于尽管他希望何雨柱离开，却又不想与他彻底闹僵。

毕竟，他深知何雨柱人脉广泛。

再说，就算何雨柱不在，他的徒弟对工厂依然关键，若将人逼急了，那些徒弟可能连食堂工作都无法维系。

一旦工人们因伙食不佳发起 * 乱，即便唐主任身后有靠山，也难处理妥当，自寻烦恼并不明智。

事实上，正是由于何雨柱培养出了一流徒弟，无保留地教给他们烹饪技术，使他们的技艺虽未赶上师父的精湛，但也足以让人称道，近乎大师级别的。

而唐主任对此深感满意。

况且，据他所知，何雨柱如今已很少亲自负责厂内的宴请活动，大部分都是交给徒弟来应付，依旧赢得一片赞扬声。

因此，唐主任相信即使没有了何雨柱，机械厂也不见得会有大碍。

考虑到要树立权威，当初他才决定以最为团结、深受员工信赖的食堂作为突破口。

如果仅是依赖何雨柱一个人的手艺，即使食堂近乎是他一言堂的情况显现，为自身利益和工厂考虑，唐主任也会放弃赶走何雨柱的想法。

当然，如果没有像何雨柱那样无私地教导他人，他的食堂威望也不会如斯高。

这种情况往往是新任领导者初到时的现象，领导者难免会有个人考虑。

而何雨柱之前之所以在机械厂吃得开，主要得益于高层领导的支持。

前任书记赵是大领导的老部下，始终认为何雨柱是自己人。

因此，在赵书记眼中，何雨柱在食堂的地位越高，他自然越是满意。

但对于唐主任而言，何雨柱并不属于他所能掌控之人，这种影响力自然成为让他不满的理由，动手驱逐便顺理成章。

和唐主任沟通完后，何雨柱返回食堂安抚众人，并通知包括徒弟和一同付出的师傅们他的计划。

得知何雨柱为了他们计划调离，张强等人无比激动，打算去找厂方理论，甚至威胁如果不能留人，就要集体离开。

最终在何雨柱劝说下，大家理智地选择了等待。

“诸位无需过多忧虑，我离去的确有一方面是因为担心你们，不想让你们被迫离开这里。”