看着那些被震慑后的干部，诚惶诚恐表示支持和服从，何雨柱心里甚是满足，认为此做法达到了预期效果。

当然，何雨柱并未止步于人事整顿。

他明白骤然间人事变动可能带来混乱，所以他早有规划接替者。

被处置职务由本部门中表现出色、备受尊重的干部或工作人员接手，以保证权力平稳过渡。

此外，为让新提拔者全身心投入到新的职责中，他表示这些职位暂缺头衔，让他们有机会展现才能。

只有表现出色的人员才会获得正式委任。

这无疑 ** 了他们的斗志，没人愿错失晋升的机会。

统一改革意见后再行部署，何雨柱向全体官员发令：改革计划公布后，任何部门出现的问题，他会立刻问责对应的所有官员，以此维护厂内的秩序和正常运作。

正因为如此，在人们为了5.7号的改革感到震惊之际，各级干部 ** 第一时间站了出来，稳定厂内的局势。

事实证明，在他们的努力下，即便轧钢厂一时沸腾，但并未造成混乱。

与此同时，许多人也逐渐关注到高层人事调整的情况，这分散了他们原本对改革的注意力，反而将更多关注点投向干部们的变动，好奇背后的原因。

随着深入询问，关于改革的一切缘由渐渐公之于众，于是在激动的情绪中，众人对厂方改革的决心更加明确，短时间内不再有人滋事，那些无关改革的员工则选择在一旁静静地观望着...

相较于其它静观改革成效的部门，与改革直接相关的工人自然更为忐忑与激昂。

因为他们意识到，工厂的改革将直接影响到自己的切身利益，他们不能坐观其变。

幸运的是，在何雨柱揭示这一消息时，各大车间的主要领导如主任、副主任已到场，迅速控制了情况，平复了工人们的惊讶情绪，并聚集在一起详述改革详情。

当工人得知改革主要针对重新评定工作级别，恢复中断十年的工级评级之后，大多数人初始是惊喜的。

即使评级不提升，他们仍能维持现有等级，一旦评级考核继续实行，意味着通过努力还有可能提升。

这意味着长远来看，薪资待遇并非定型，而是有望增加。

对于那些自认为当前级别不符自己能力的员工，无疑欢欣鼓舞地全力支持改革。