“那你说怎么办？总不能就这样放弃吧！”李逸也不甘示弱。

但争吵过后，他们又会冷静下来，继续埋头工作。

在巨大的压力几乎要将李逸和林晓压垮之时，一丝希望的曙光悄然出现。

一天，李逸收到了一封来自一位教育界权威人士的邮件。邮件中，这位人士对他们的方案表示了一定程度的认可，并提供了一些宝贵的建议和资源。

“这简直是雪中送炭啊！”李逸兴奋地拿着邮件找到林晓。

林晓看完后，眼中也重新燃起了希望的光芒：“也许这是一个转机，我们要好好把握。”

他们按照这位权威人士的建议，对方案进行了进一步的优化和完善。

与此同时，公司里的一些员工也主动站了出来，表示愿意为方案的修改贡献更多的力量。

“李总、林总，我们相信这个方案一定能成功，让我们一起加油！”一位员工充满激情地说道。

在大家的共同努力下，方案的修改工作进展得越来越顺利。

而之前那些动摇的合作伙伴，在看到他们的坚持和努力后，也重新坚定了信心，决定继续支持他们。

“李逸，看来我们还是有希望的。”林晓的脸上终于露出了久违的笑容。

李逸点点头：“是啊，只要我们不放弃，就一定能成功。”

尽管看到了希望的曙光，但李逸和林晓清楚，前方等待他们的挑战依然严峻。

新的问题不断涌现，技术难题、资金短缺、人才流失，每一个都像一座大山横亘在他们面前。

技术团队在方案实施的关键环节遇到了瓶颈，尝试了多种方法都无法突破。

“这可怎么办？如果技术问题解决不了，整个方案都要泡汤。”技术负责人忧心忡忡地向李逸汇报。

李逸皱起眉头，沉思片刻后说道：“别慌，我们集中所有的技术力量，再邀请外部专家会诊，一定要攻克这个难题。”

资金方面，由于前期投入巨大，公司的财务状况捉襟见肘。银行贷款的申请迟迟没有批复，投资人也开始犹豫是否继续追加投资。

“李总，资金再不到位，我们可能连下个月的工资都发不出来了。”财务总监着急地说道。

李逸一边安抚着财务总监，一边四处奔走，寻找新的资金渠道。

人才流失更是让他们头疼不已。一些核心成员因为承受不住压力，选择了离开，这给公司的正常运转带来了极大的影响。

“林晓，我们得想想办法留住人才，不能让团队就这样散了。”李逸疲惫地说道。

林晓点点头：“我已经在制定新的激励政策，希望能留住大家。”

面对这些接踵而至的挑战，李逸和林晓没有退缩。他们日夜操劳，奔波于各个战场，努力寻找解决问题的办法。

“无论多么困难，我们都要挺过去！”这是他们心中坚定的信念。

在这艰难的时刻，他们彼此依靠，互相鼓励，带领着团队迎难而上，为了实现梦想而不懈奋斗。