好感度：30

忠诚度：？（还不是员工）

巫云还是第一次见识到有大师级技能的人才，对于这位叫李秋良的有了很大的认同感。

就在巫云打量李秋良的同时，李秋良也观察着巫云，之前猎头公司联系自己时候，李秋良没有什么兴趣，毕竟年薪四五十万的年薪和自己目前的收入差距不大，跳槽根本没什么必要，他很相信自己的战略眼光。

对于眼前的或许还是在上学的董事长，李秋良并没有什么看轻的眼光，毕竟自己也就是一个高级的打工仔，别人出身就在终点。

“巫总，您好。我是李秋良，之前在***科技任职副总经理，今天来面试总经理这职位。”李秋良首先自我介绍道。

“李总，你好！我看过你的资料，毕业于***学校，有很多的科技项目管理的经验，在***公司也做到了副总，想问下你为什么会有跳槽的想法？”

李秋良心中腹诽，我能说你给得太多了吗？想了想，李秋良说道：“巫总，我在***公司已经做到头了，发展有限，所以现在想要更进一步。”

“李总，我知道这是一个双向选择，我现在能给李总80万的年薪，加年终奖能到100万。同时我可以给李总5%的股份。但是这个股份有个前置条件，那就是在公司工作一年后，获得分红的权利，三年后获得股份的所有权。但这5%我优先有收购权！”

“这是其一，其二我不会过多的干涉公司的管理和发展，有重大的走向决定李总可以和我商量，毕竟我上学的时间还是要多点。现在我邀请李总加入涅盘科技，成为公司的总经理，不知道李总意下如何。”巫云说出了自己的想法。

李秋良伸出自己的手说道：“巫总，以后请多关照！”

对李秋良的能力都很满意，巫云伸手道：“哈哈！以后涅盘科技的发展就靠李总把控了！”

李秋良

好感度：50

忠诚度：85

巫云的探测眼镜上，李秋良的忠诚度显示出来，还是挺高的。系统的解释就是忠诚度低于60，就有跳槽的风险。

涅盘科技新招聘的员工，大部分忠诚度都在70-79之间，只有秘书王浩的忠诚度在82。

忠诚度这分值是要靠长期的培养，一个公司管理、制度、薪资待遇甚至人都会影响到员工忠诚度的起伏。

“巫总，我需要两天去处理之前公司的事务，这两还要麻烦巫总辛苦一些。对了，公司的近期项目的计划能先发给我看看吗？我好提前准备。”李秋良说道。

“行，你先加我微信，我把企业计划发给你，顺便我会让王浩把公司所有人员名单和目前的工作都发给你。”巫云点头说道，他准备把前期中期发展计划发给李秋良，虽然相信系统的评分，但做人还是得留一手。

公司的管理交给专业人士巫云还是很放心的，再加上系统现在给他开放了公司面板，公司营收、流动资产固定资产等各种信息都能在上面看到，公司人员的信息也能很清楚地了解。