第四十二章：荣耀与考验

叶宇轩的公司与国际巨头成功合作后，声誉和影响力如日中天。订单如雪片般飞来，业务拓展到了全球多个国家和地区。

“这是我们的荣耀时刻，但也是更大考验的开始。”叶宇轩在公司的庆功会上冷静地说道。

随着业务的全球化，公司面临着文化差异、法律法规、物流配送等一系列复杂的问题。叶宇轩不得不频繁出差，奔波于世界各地，与不同国家的合作伙伴和客户进行沟通和协调。

在一次重要的商务谈判中，由于对当地文化的误解，谈判陷入了僵局。

“叶先生，我们希望您能更了解我们的文化和需求。”对方代表的话让叶宇轩意识到了问题的严重性。

他立即组织团队深入研究当地文化，调整谈判策略，最终成功化解了危机，达成了合作协议。

安晴在教育领域也取得了令人瞩目的成就。她所倡导的创新教育方法在学校得到了广泛的应用和推广，受到了教育部门的高度赞扬。然而，新的问题也随之而来。

一些教师在实施新方法的过程中遇到了困难，效果不尽如人意，对安晴的教育理念产生了质疑。

“安老师，您的方法是不是太理想化了，实际操作起来很难啊。”一位老师抱怨道。

安晴没有被质疑打倒，她深入课堂，与老师们一起探讨问题，提供具体的指导和帮助。

家庭方面，女儿回国后，面临着就业的压力。虽然她有着海外留学的背景和优秀的成绩，但竞争激烈的就业市场让她屡屡碰壁。

“爸爸妈妈，我感觉自己很失败，找不到合适的工作。”女儿的情绪低落。

叶宇轩和安晴鼓励她不要灰心，帮助她分析自身优势和不足，指导她修改简历和面试技巧。

在公司里，叶宇轩为了确保全球业务的顺利开展，决定在海外设立分公司。但选址、人员招聘、市场开拓等一系列问题都需要他亲自决策和处理。